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Rivista Italiana di Economia Demografia e Statistica
dall’estrema eterogeneità di questi lavoratori, sia dai dubbi sull’utilizzo di un modello di
capitale umano che non cordiera le caratteristiche dell’occupazione, sia dalla più ridotta
numerosità dei collettivi. Prendendo quindi con la dovuta cautela i risultati, le uniche
variabili con impatto sui redditi maschili (oltre ovviamente alle ore lavorate) sono il titolo di
studio e l’esperienza. Tra le donne, c’è ancora un effetto positivo del titolo di studio e
dell’esperienza professionale, mentre, come già per le dipendenti, l’aver cambiato lavoro più
volte implica minori guadagni. Infine, le donne meridionali guadagnano significativamente
meno delle altre.
6. Conclusioni
In questo lavoro abbiamo analizzato gli effetti selettivi sul processo di generazione dei
redditi per uomini e donne derivanti dalla scelta tra lavoro indipendente e dipendente.
Esistono infatti preferenze e vincoli familiari differenziati tra i sessi, così come caratteristiche
inosservabili che possono influenzare sia la scelta sul tipo di occupazione che il livello di
reddito. I risultati mostrano che almeno in una parte della forza lavoro occupata, le donne
dipendenti, la selezione non è casuale e quindi il processo di scelta influenza il livello dei
redditi e non considerare questo fatto potrebbe portare a distorsione nelle stime. Inoltre, le
donne con migliori caratteristiche salariali inosservabili (così come le osservabili in termini
di capitale umano) scelgono la professione dipendente; questo fatto è coerente con l’ipotesi
che i migliori tra le categorie di lavoratori a maggiore rischio di discriminazione sul mercato
del lavoro hanno una minore probabilità di iniziare una propria attività lavorativa autonoma,
ma si rivolgono ad un mercato più regolamentato come quello del lavoro dipendente.
Ringraziamenti
Il lavoro rientra nel progetto di ricerca ISFOL “Valutazione Politiche del lavoro”,
finanziato dal Ministero del Lavoro e Politiche Sociali. All’Istituto e al Ministero va la nostra
gratitudine.
Riferimenti bibliografici
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