rivista italiana di economia demografia e statistica - Sieds

176
Volume LXV n. 1 – Gennaio-Marzo 2011
poiché lo scopo del lavoro è quello di valutare quali fattori si associano alla
probabilità di occupare posizioni apicali nelle professioni, sono state selezionate solo
le donne lavoratrici, ottenendo un campione complessivo di 14.772 donne.
Per individuare il sottogruppo delle managers all’interno del campione sin qui
osservato, si è fatto ricorso alla definizione dell’Eurostat, che ha, a sua volta,
imposto come riferimento per l’individuazione dei ruoli apicali in azienda la
classificazione ISCO (International Standard Classification of Occupations)
prodotta dall’ILO (International Labour Office). Nella nostra analisi, all’interno
della categoria managers, sono stati valutati, oltre che i dirigenti ed i quadri come
previsto dalla classificazione europea, anche gli imprenditori ed i liberi
professionisti, che rientrano nella categoria dei lavoratori autonomi. Tale decisione
è motivata dall’idea che anche queste ultime due figure, al pari dei managers in
senso stretto, hanno un impegno lavorativo giornaliero che va spesso ben oltre le
ore previste per i lavori dipendenti, quindi il raggiungimento del successo nella
propria attività lavorativa potrebbe essere ostacolato dai medesimi fattori che
agiscono in negativo sulla possibilità di raggiungere le posizioni di vertice nelle
organizzazioni. Utilizzando tali definizioni, quindi, i managers all’interno del
campione considerato corrispondono al 12,23% sul totale degli occupati (1.807).
3.2 Principali caratteristiche del campione
Con riferimento al campione osservato, l’età media delle donne è pari a 35,93
anni. Oltre la metà delle intervistate (59,2%) sono coniugate e la presenza,
all’interno del campione osservato, di quelle con un livello di istruzione medio alto
(laurea e oltre) risulta sostanzialmente bassa (12,6%) rispetto alla maggioranza che
presenta titoli di studio pari al diploma (45%) o addirittura inferiore ad esso
(42,4%). Relativamente alla condizione occupazionale, il campione presenta una
maggioranza di donne occupate (61,6%), una presenza moderata di donne
casalinghe (26,3%)., un’incidenza quasi pari di disoccupate e donne in cerca di
prima occupazione (rispettivamente 5,8 e 5,4%). Il 47,8% delle intervistate dichiara
di mantenersi da sola, mentre una quota consistente delle donne presenti nel
campione (39,7%) riceve sostentamento da parte dei familiari.
Il campione analizzato risulta sostanzialmente “giovane” per quanto attiene
l’esperienza professionale: la media degli anni di lavoro è pari a 9,44. Osservando,
invece, il settore di attività economica si confermano i diversi paradigmi teorici sulla
segregazione occupazionale orizzontale delle donne che vedono nel settore terziario e
nel terziario avanzato lo sbocco lavorativo naturale per il genere femminile: anche
nelle nostre analisi, la percentuale è assai elevata (attorno all’80%) come altrettanto
elevata (78,2%) è la percentuale di donne che lavorano come dipendenti e con