gestão participativa na semco equipamentos - Fundação Pedro ...

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1 INTRODUÇÃO
1.1 Contextualização do problema
Desde a década de 1950, mais efetivamente nos anos 1980 e 1990, o
mercado empresarial tem se deparado com significativas mudanças em todo o
âmbito organizacional. A partir dessas mudanças, os referenciais que contemplam
as dimensões conceitual, estrutural, política e social se transformaram. Com a
utilização de novas ferramentas de gestão, as organizações e pessoas
conquistaram relações de trabalho mais humanas, traduzidas tanto na melhoria
das políticas de gestão de pessoas quanto na obtenção de resultados, tais como
mais respeitabilidade, produtividade, melhor ambiente de trabalho, visão para o
crescimento e qualificação dos profissionais.
Conceitos, modelos e informações passam por mudanças a todo momento
e conviver com elas tornou-se um desafio para as pessoas e organizações,
conforme afirma Malvezzi (2009). Entre essas mudanças, o autor chama a atenção
para a evolução do conhecimento e da tecnologia, que tem disponibilizado vários
instrumentos reconhecidamente eficazes para a realização de diferentes fins.
Entretanto, não se identifica uma tecnologia específica como um caminho eficaz
para acelerar o crescimento profissional.
As empresas, atualmente, estão enfrentando desafios ligados o aumento da
competitividade. A facilidade de acesso às mais diversas informações advindas da
modernização da tecnologia tem provocado constante e crescente busca por
inovação e por melhores resultados operacionais e financeiros. Isso está fazendo
com que as organizações invistam, prioritariamente, em um dos principais
recursos do processo produtivo: as pessoas. O ser humano passou a ter papel
fundamental no processo; tornou-se um diferencial competitivo, podendo ser
usado como agente de transformações significativas em uma organização.
A consolidação de uma forma de gestão de alto desempenho, que agregue
valor à empresa, atenda aos interesses dos acionistas e que impulsione os
negócios e os lucros da organização, multiplicando o seu valor de mercado,
representa o forte desejo daquelas que pretendem ser as organizações do futuro.