gestão participativa na semco equipamentos - Fundação Pedro ...

15
autor, será necessária a aquisição de novas habilidades para reformular a postura
da organização. Ele sugere que essa forma de gestão consiste em aprendizado
constante e sem prazo para ser concluída.
Pensar nas expressões gestão participativa ou administração participativa
em uma organização quase sempre leva a entendimento inicial um tanto confuso
sobre o que seja participação. O conceito de participação não se limita à
organização. Tanto Drucker (1997) como De Masi (2000) referem-se à
participação como uma matéria específica e, segundo esses autores, não
contemplar sua amplitude é não reconhecer como lícita uma prática que está
diretamente relacionada ao processo democrático.
A participação tem sido verificada em algumas empresas como alternativa
para o exercício da autoridade e busca constante pelo desenvolvimento e pela
qualificação das equipes. McLagan e Nel (2000) destacam que a participação é
considerada a “prima política da democracia” e que atingirá a maioridade quando
as equipes de funcionários e cidades decidirem reivindicar “o chão sobre o qual
vivem”.
Uma definição bibliográfica de origem empresarial pouco contribui para a
definição de gestão participativa em bases que vão além das utilizadas pelo senso
comum. Mesmo assim, ao se percorrer a literatura acadêmica, podem-se
identificar várias definições para o conceito – como se pode observar em Likert
(1975), McGregor (1999) e Lerner (1991), por exemplo. Desses estudos pode-se
inferir que o núcleo dessas definições é formado por situações nas quais os
trabalhadores, direta ou indiretamente, podem interferir de forma implícita ou
explícita sobre os procedimentos administrativos, comerciais ou na condução geral
das empresas.
Para Malvezzi (2008), a experiência adquirida no trabalho é um dos meios
mais ricos de desenvolvimento profissional. A vivência do dia-a-dia das tarefas e a
convivência entre as pessoas da organização não somente expõem as
habilidades, mas também as identidades.
De acordo com Maximiano (1995), o trabalho tem sofrido mudanças
significativas na história das relações sociais e econômicas. O aumento da
demanda por mais produtividade, melhor qualidade, baixo custo e melhores
condições de trabalho tem motivado várias empresas a buscarem diferentes
formas de gestão. Elas esperam que essas novas formas desenvolvam condições