gestão participativa na semco equipamentos - Fundação Pedro ...

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• As pessoas que estão na empresa têm preferência quando aparece um
cargo ou uma nova oportunidade de promoção, desde que atenda aos
requisitos do cargo.
• A Semco não incentiva o acúmulo de férias. A saúde das pessoas deve vir
em primeiro lugar, pois pode refletir-se de forma positiva para a
organização.
• A admissão e promoção são tratadas de forma aberta e coletiva. As
pessoas do departamento devem participar das entrevistas, analisando os
candidatos e participando da decisão sobre sua escolha.
• A cada seis meses, todos da empresa são motivados a participar do
processo de avaliação por subordinados. As pessoas podem dizer o que
realmente pensam sobre os seus chefes imediatos.
• Os aposentados são bem-vindos ao corpo de funcionários ativos. A idade
para a Semco é vista como acúmulo de experiência e isto pode fazer
diferença.
• As opiniões e sugestões são bem-vindas e sempre são incentivadas. A
Semco não pratica e não quer implantar programas tipo caixas de
sugestões. Os casos específicos que necessitem de sugestões são
tratados por meio de campanhas específicas.
• A Semco é uma empresa de mudanças constantes de tempos em tempos.
Isto para ela é positivo, pois não promove a acomodação e a rotina. As
mudanças são vistas sem medo e são características típicas da
organização.
• As greves são vistas como uma ação democrática e respeitada pela
empresa.
• Cada funcionário trata sua vida pessoal da forma que melhor lhe convier. A
empresa não tem interesse em participar. Entretanto, coloca à disposição
de todos o seu departamento de RH para dar apoio a quem quiser, em
qualquer área, mas a empresa nunca irá se intrometer na vida particular
das pessoas.
• As portas da empresa estão sempre abertas para ex-pessoal da empresa.