gestão participativa na semco equipamentos - Fundação Pedro ...

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[...] modelo de gestão humanizada que emprega participativamente o
trabalho e o talento humano e se baseia na equitativa convergência de
interesses de fornecedores, empregados, clientes, tendo como objetivo
criar melhores condições para a organização cumprir seu papel social
de produzir resultados adequados aos seus propósitos e satisfazer
convenientemente as necessidades da comunidade (ANPAR, apud
LERNER, 1991, p. 58).
Para o Instituto ETHOS de Responsabilidade Social 7 , gestão participativa é
a capacidade de a organização desenvolver técnicas direcionadas para o
compartilhamento de poder nas tomadas de decisões. Para isso, é preciso criar
ambiente favorável e sistemas de sugestões eficientes, duradouros e formar e
direcionar as pessoas para eliminação de problemas (ETHOS, 2003).
De acordo com Pateman (1992), enquanto a teoria da administração mais
ortodoxa se origina das doutrinas científicas de Taylor e dos textos teóricos como
Urwick, os quais enfatizam a forma piramidal na cadeia de comando, as novas
teorias se originam das teorias psicológicas modernas, como de Maslow, e do
movimento de relações humanas oriundo dos estudos de Elton Mayo.
No decorrer deste capítulo, pôde-se verificar as várias contextualizações,
definições e características sobre formas democráticas de gestão e,
especificamente, sobre a gestão participativa. Pôde-se registrar que existem
várias maneiras de se entender o que é gestão participativa. Entretanto, a
implantação ou não desse modelo de gestão está diretamente relacionado à
mudança de postura no tratamento das relações humanas na organização. Esse
material coletado, organizado e estruturado servirá como arcabouço teórico para
o estudo de caso da gestão da Semco Equipamentos. À luz deste referencial
teórico, pretende-se o entendimento de como e por que o modelo de gestão
adotado por essa organização teve sua perenidade garantida por mais de duas
décadas e de como e quais mecanismos são usados para a sustentabilidade do
mesmo.
7
O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma organização nãogovernamental
criada com a missão de mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus
negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parceiras na construção de uma
sociedade sustentável e justa (Disponível em http://www.ethos.org.br).