gestão participativa na semco equipamentos - Fundação Pedro ...

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escreveram sobre administração, em muitos casos esse termo não é definido ou
possui definição imprecisa.
O ponto central da discussão seria como essa forma de gestão pode
representar avanço ou retrocesso para os trabalhadores. As interpretações
parecem insuficientes para explicar as causas e consequências do processo
participativo e a investigação sobre o tema requer novos estudos sobre o homem
e suas relações de trabalho (COUTINHO, 2000).
2.3 Administração participativa: visão contemporânea sobre administração
Kaufman (2001) salienta que a questão da administração participativa em
conjunto com a temática gestão estratégica de recursos humanos é assunto
contemporâneo e tem origem recente. Esse temas emergiu principalmente após a
Segunda Guerra Mundial e tem como principais estudiosos os acadêmicos Kurt
Lewin, Douglas McGregor, Chris Argyris e H. Igor Ansoff.
Maximiano (2000) ressalta que, ao longo da história da evolução da
administração, vários estudos sobre o trabalho e o indivíduo tentam explicar quais
fatores influenciaram o desempenho dos funcionários e como este pode
influenciar o desenvolvimento e o desempenho das organizações.
Entre os fatores identificados, Maximiano (2000) destaca três principais
abordagens: a primeira refere-se à ideia de que o desempenho das pessoas e da
organização é produto da qualidade dos métodos de trabalho; a segunda relata
que o desempenho das pessoas e das organizações resulta da qualidade do
ambiente humano de trabalho e do grau de conforto psicológico; a terceira propõe
a ideia de que o desempenho das pessoas e da organização resulta da qualidade
do trabalho em si e do grau de motivação intrínseca que o trabalho pode
proporcionar. O autor considera que a administração participativa resulta
principalmente do entendimento e da contribuição das três abordagens e que sua
aplicação se intensificou devido a dois fatos: desafio da competitividade e
evolução tecnológica.
Drucker (1997) acrescenta que fugir da forma tradicional de administrar
pessoas pode trazer resultados benéficos para a organização e para os
funcionários. Considera, ainda, que nos últimos anos aumentou o interesse por