gestão participativa na semco equipamentos - Fundação Pedro ...

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• A movimentação de pessoas nas unidades de negócio da Semco é
incentivada e considerada uma oportunidade de desenvolvimento que a
empresa oferece.
• A empresa não cultua a formalidade. As portas estão sempre abertas e as
pessoas devem e são incentivadas a falar o que realmente pensam, sem
receios e sem inibições.
• A confiança é uma das bases de relacionamento da Semco. A identificação
de desonestidade na empresa leva a organização a agir duramente para
manter a linha de conduta com todos.
• A questão de denúncias não é incentivada, pois se entende que esse tipo
de atitude somente provoca um clima desagradável e desfavorável às boas
práticas que a empresa cultua. Cartas anônimas não são consideradas.
• A questão de jogos dentro da organização não é aceita.
• É inaceitável usar armas dentro da empresa. Qualquer tipo de violência
entre pessoas é visto como ocorrência grave, passível de desligamento
imediato.
• Os sindicatos são vistos como instituições importantes e de proteção aos
direitos dos trabalhadores. A Semco entende que o relacionamento
constante com os sindicatos é saudável para a empresa e para os
empregados.
• Como todos são incentivados a dizer o que pensam abertamente, a
empresa não incentiva fofocas e boatos. A organização não tolera a
tentativa de prejudicar outra pessoa.
• A Semco não admite discriminações de sexo, cor, religião, política, defeitos
físicos. Todos devem ter oportunidades iguais dentro da empresa.
• Alguns cargos possuem autoridade na empresa. O uso dessa autoridade
envolvendo as pessoas a trabalharem sob medo ou humilhação é
considerado incapacidade de liderança e mau uso de autoridade.
• A Semco possui horário flexível. Cada pessoa controla o seu próprio
horário de trabalho.
• A empresa incentiva a criação de comissões internas para tratar de
assuntos de interesse coletivo.