aktiv med it ny version9.p65 - Solviks folkhögskola

Recommendations

Info

ACTIVE-PROJEKTET Situationen för funktionshindrade i Storbritannien Disability Discrimination Act 1995 (lagen om diskriminering av funktionshindrade) Disability Discrimination Act introducerar nya åtgärder som har målsättningen att få ett slut på diskrimineringen som många funktionshindrade upplever. Lagen ger funktionshindrade människor nya rättigheter inom områdena: • anställning • tillgång till egendom, resurser och tjänster • hantering, inköp och hyra av land eller egendom Dessutom medför lagen följande: • den kräver att skolor, college och universitet tillhandahåller information för funktionshindrade • den tillåter regeringen fastställa miniminormer för att hjälpa personer med funktionshinder att använda allmänna transporter • den etablerar National Disability Council (nationella handikappförbundet) som rådgivande organ för regeringen vid eliminering av diskrimineringen av funktionshindrade. Definition: En person med funktionshinder är enligt lagen en person som har ”en fysisk eller mental nedsättning som har en betydande eller långsiktig ogynnsam effekt på förmågan att utföra normala vardagsaktiviteter”. Idén bakom denna definition är att den bör täcka in människor som i allmänhet betraktas som funktionshindrad. · Arbetsgivare och tillhandahållare av tjänster får inte diskriminera och ska göra justeringar för att lindra effekterna av ett funktionshinder när så är möjligt. · Arbetsdomstolen bestämmer i slutändan vad som är rimligt vad gäller anställning. 174
Vad betyder diskriminering? 3B SITUATIONEN FÖR FUNKTIONSHINDRADE 3 nyckelord: 1. Mindre gynnsam behandling utan berättigande Om inte behandlingen är berättigad får du inte behandla någon anställd eller arbetssökande mindre gynnsamt – på grund av något som har anknytning till hans eller hennes funktionshinder – än andra personer som denna anledning inte gäller för, inklusive andra personer med funktionshinder. Om du inte kan rättfärdiga sådan behandling, då är det diskriminering. 2. Rättfärdigande Ett rättfärdigande måste vara både relevant för de speciella omständigheterna och betydande. Anledningen måste därför både vara relevant och inte trivial eller av mindre vikt. 3. Rimlig anpassning Du måste vidta alla åtgärder som är rimliga, för att reducera eller avlägsna alla betydande nackdelar som en fysisk funktion i dina lokaler eller anställningsanordningar kan ge upphov till för en anställd med funktionshinder eller jobbsökande jämfört med en person, som inte är funktionshindrad. Detta kallas en ”rimlig anpassning”. Om en rimlig anpassning inte sker utan berättigande är detta också diskriminering. Rimlig anpassning – några exempel: - göra anpassningar av lokalerna (t.ex. sänka strömbrytarna för ljuset så att de kommer inom räckhåll eller måla om delar av lokalerna för att ge bättre kontrast för någon som har en synnedsättning) - omfördela delar av ett jobb till en annan anställd - överföra den funktionshindrade personen för att fylla en befintlig vakans - anpassa personens arbetstider - ge personen en annan arbetsplats - tillåta frånvaro under arbetstid för rehabilitering, utvärdering eller behandling - tillhandahålla ytterligare utbildning - införskaffa specialutrustning eller modifiera befintlig utrustning - modifiera instruktioner eller referensmanualer - modifiera procedurer för testning eller utvärdering: tillhandahålla en läsare eller tolk, eller tillhandahålla ytterligare handledning 175
Page 1 and 2:
Aktiv med IT Ett aktivare medborgar
Page 3 and 4:
AKTIV MED IT - Ett aktivare medborg
Page 6 and 7:
Innehåll INTRODUKTION ............
Page 8 and 9:
Inledning När några anställda vi
Page 10 and 11:
Redaktörens förord Föreliggande
Page 12 and 13:
Struktur och innehåll Denna bok ä
Page 15 and 16:
DEL 1 IT FÖR FUNKTIONSHINDRADE - A
Page 17 and 18:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL k
Page 19 and 20:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL L
Page 21 and 22:
Typ av hinder Fysiskt Funktionshind
Page 23 and 24:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL T
Page 25 and 26:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL 2
Page 27 and 28:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL o
Page 29 and 30:
Olika former av kommunikation 1A AR
Page 31 and 32:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL N
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL K
Page 37 and 38:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL s
Page 39 and 40:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL o
Page 41 and 42:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL E
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Exempel 2: Uppgiften ”En festmål
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL D
Page 51 and 52:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL i
Page 53 and 54:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL e
Page 55 and 56:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL v
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL F
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL F
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
1A ARBETSSÄTT OCH ARBETSMATERIAL I
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
1B NY TEKNOLOGI OCH NYA MÖJLIGHETE
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87:
Page 90 and 91:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Materia
Page 92 and 93:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Övning
Page 94 and 95:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG vår l
Page 96 and 97:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Modifie
Page 98 and 99:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG 2. Anpa
Page 100 and 101:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Speciel
Page 102 and 103:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Program
Page 104 and 105:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG För at
Page 106 and 107:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Program
Page 108 and 109:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Nödvä
Page 110 and 111:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG sätt a
Page 112 and 113:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Mål oc
Page 114 and 115:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Samspel
Page 116 and 117:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG samtal,
Page 118 and 119:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Utbildn
Page 120 and 121:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Mätnin
Page 122 and 123:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Layoute
Page 124 and 125:
ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Excel o
Page 126 and 127: ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Steg f
Page 128 and 129: ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Symbols
Page 130 and 131: ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG gymnast
Page 132 and 133: ATT SÖKA LÄMPLIGA VERKTYG Exempel
Page 134 and 135: 132
Page 136 and 137: ACTIVE-PROJEKTET Projektbeskrivning
Page 138 and 139: ACTIVE-PROJEKTET arbetet, men det k
Page 140 and 141: ACTIVE-PROJEKTET - Test på kartan
Page 144 and 145: ACTIVE-PROJEKTET • Det är en mil
Page 146 and 147: ACTIVE-PROJEKTET • Den ökande f
Page 148 and 149: ACTIVE-PROJEKTET lärandet hos hand
Page 150 and 151: ACTIVE-PROJEKTET • Tjänster för
Page 158 and 159: ACTIVE-PROJEKTET Under sammankomste
Page 162 and 163: ACTIVE-PROJEKTET Från början har
Page 164 and 165: ACTIVE-PROJEKTET denna process möj
Page 166 and 167: ACTIVE-PROJEKTET Situationen för f
Page 168 and 169: ACTIVE-PROJEKTET • att främja en
Page 170 and 171: ACTIVE-PROJEKTET Trender • den ö
Page 172 and 173: ACTIVE-PROJEKTET • Sysselsättnin
Page 174 and 175: ACTIVE-PROJEKTET övervinnas. Olika
Page 178 and 179: ACTIVE-PROJEKTET • Efter 5 år sk
Page 182 and 183: ACTIVE-PROJEKTET Alliansen för org
Page 186 and 187: ACTIVE-PROJEKTET koncentrationsför
Page 188 and 189: ACTIVE-PROJEKTET 3. Det nya systeme
Page 190 and 191: ACTIVE-PROJEKTET Datoranvändning E
Page 194 and 195: ACTIVE-PROJEKTET synnerhet sedan Ö
Page 196 and 197: 194
Page 198 and 199: BILAGA Lernfeld Sprache/Learning Or
Page 200 and 201: BILAGA Kristinehamns folkhögskola,
Page 202 and 203: BILAGA Kortkurser Samverkanskurser
Page 204 and 205: BILAGA Tekniska universitetet i Kos
Page 206 and 207: BILAGA Avdelningen för information
Page 208 and 209: BILAGA Solviks Folkhögskola Solvik
Page 210 and 211: BILAGA Sundsgårdens folkhögskola
Page 212 and 213: BILAGA Telecentres Powys - Newtown
Page 214 and 215: BILAGA HSO i Skellefteå I arbetet
Page 216 and 217: BILAGA Medverkande Torbjörn Carlss
Page 218: 216
show all

aktiv med it ny version9.p65 - Solviks folkhögskola

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?