16.01.2013 Views

Odpowiedzi - Senat RP - Senat Rzeczypospolitej Polskiej

Odpowiedzi - Senat RP - Senat Rzeczypospolitej Polskiej

Odpowiedzi - Senat RP - Senat Rzeczypospolitej Polskiej

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

270 39. posiedzenie <strong>Senat</strong>u w dniu 31 lipca 2009 r.<br />

Odnosz¹c siê do kwestii braku konsultacji spo³ecznych i dialogu spo³ecznego przy<br />

opracowywaniu projektu ustawy nale¿y podkreœliæ, ¿e kr¹g podmiotów, którym projekt<br />

zosta³ przekazany w toku konsultacji spo³ecznych, zosta³ umieszczony w Ocenie Skutków<br />

Regulacji stanowi¹cej integraln¹ czêœæ uzasadnienia do projektu. Wœród podmiotów,<br />

którym projekt zosta³ przekazany do konsultacji uwzglêdniony zosta³ równie¿<br />

Sekretariat Ochrony Zdrowia Komisji Krajowej NSZZ „Solidarnoœæ”.<br />

Jednoczeœnie nale¿y wyjaœniæ, ¿e proponowane uchylenie art. 59a i art. 59b ustawy<br />

o zoz nie bêdzie mia³o istotnego wp³ywu na dynamikê wzrostu wynagrodzeñ w publicznych<br />

zak³adach opieki zdrowotnej, co potwierdzaj¹ wyniki badania ankietowego<br />

przeprowadzonego wœród samodzielnych publicznych zak³adów opieki zdrowotnej na<br />

potrzeby ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu œrodków finansowych œwiadczeniodawcom<br />

na wzrost wynagrodzeñ (Dz. U. Nr 149, poz. 1076 z póŸn. zm.). Badane podmioty<br />

wykaza³y wówczas dochody uzyskane w ramach zrealizowanych w 2005 r. umów<br />

z Narodowym Funduszem Zdrowia oraz wysokoœæ kosztów poniesionych przez zak³ady<br />

na: wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracê wraz ze<br />

sk³adkami na ubezpieczenie spo³eczne i innymi obowi¹zkowymi kosztami ponoszonymi<br />

w zwi¹zku z wyp³at¹ wynagrodzeñ na podstawie odrêbnych przepisów oraz na wynagrodzenia<br />

osób wykonuj¹cych zawody medyczne na ich rzecz na podstawie umów<br />

cywilnoprawnych. Dane dotycz¹ce wysokoœci wynagrodzeñ by³y ujête w podziale<br />

na poszczególne rodzaje œwiadczeñ kontraktowanych przez NFZ.<br />

Na podstawie analizy zebranych danych, które nastêpnie zosta³y poddane weryfikacji<br />

przez Narodowy Fundusz Zdrowia, obliczono udzia³ kosztów pracy w poszczególnych<br />

rodzajach œwiadczeñ opieki zdrowotnej i przyjêto za³o¿enie, ¿e wskaŸniki te s¹<br />

reprezentatywne dla innych œwiadczeniodawców maj¹cych zawarte z Funduszem<br />

umowy w poszczególnych rodzajach œwiadczeñ. WskaŸniki udzia³u kosztów pracy<br />

w poszczególnych rodzajach œwiadczeñ opieki zdrowotnej w umowach wykonanych<br />

w 2005 r., stanowi¹ce za³¹cznik do ustawy z 22 lipca 2006 r. zosta³y ukszta³towane na<br />

poziomie od 0,4 do 0,72.<br />

Jak z powy¿szego wynika, udzia³ kosztów pracy w poszczególnych rodzajach<br />

œwiadczeñ opieki zdrowotnej zosta³ okreœlony na poziomie co najmniej odpowiadaj¹cym<br />

temu, który zosta³ wskazany w art. 59a ustawy o zoz (np. lecznictwo uzdrowisowe – 0,40;<br />

podstawowa opieka zdrowotna – 0,41), ale zwykle kszta³tuje siê na poziomie zdecydowanie<br />

wy¿szym (np. opieka d³ugoterminowa – 0,72; opieka psychiatryczna i leczenie<br />

uzale¿nieñ – 0,69). Ponadto, z informacji przekazywanych przez publiczne zak³ady<br />

opieki zdrowotnej wynika, ¿e na skutek decyzji p³acowych podejmowanych w zak³adach<br />

opieki zdrowotnej w zwi¹zku z wejœciem w ¿ycie z dniem 1 stycznia 2008 r. nowych<br />

przepisów reguluj¹cych czas pracy pracowników ochrony zdrowia – poziom wzrostu<br />

wynagrodzeñ w chwili obecnej znacznie przekracza wzrost, o którym mowa w art. 59a<br />

ustawy o zoz, ale równie¿ wskaŸniki stanowi¹ce za³¹cznik do ustawy o przekazaniu<br />

œrodków finansowych œwiadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeñ. Faktyczny odsetek<br />

kwot kontraktów przekazywany na wynagrodzenia jest wy¿szy ni¿ ustalony w tym<br />

przepisie i siêga ok. 70%.<br />

Z powa¿aniem<br />

z upowa¿nienia<br />

MINISTRA ZDROWIA<br />

Podsekretarz Stanu<br />

Marek Twardowski

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!