udsat/frisat indhold - Servicestyrelsen
udsat/frisat indhold - Servicestyrelsen
udsat/frisat indhold - Servicestyrelsen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
DIALOG 6 SIDE 120<br />
Senge (1999) bruger et jazzband som et eksempel på samordning.<br />
Jazzmusikere taler om en næsten mystisk oplevelse, når samordningen fungerer,<br />
og ”musikken mere flyder gennem dig end egentlig fra dig”. Senge har<br />
truffet ledelsesteam, som har den samme oplevelse af en ekstraordinær samordning,<br />
hvor ”de har været med i møder, som varede i timevis, men som alligevel<br />
fløj af sted, så man bagefter ikke huskede, hvem der sagde hvad, men<br />
vidste når de var kommet frem til en virkelig fælles forståelse, hvor man aldrig<br />
skulle stemme om noget, men bare nåede frem til at vide, hvad virksomheden<br />
havde behov for at gøre.” (ibid.)<br />
5. Den pædagogiske arbejdsplads<br />
skal dokumentere sin indsats<br />
I det posttraditionelle samfund optræder et tidstypisk krav om, at institutioner<br />
ikke må lukke sig om sig selv, men tværtimod skal åbne sig mod omverdenen<br />
og argumentere for deres betydning.<br />
Det hænger blandt andet sammen med, at man i det posttraditionelle samfund<br />
så at sige laver spillepladen, mens man spiller. Ofte skal de samfundsmæssige<br />
organisationer forhandle deres vilkår midt i deres aktivitet. Det betyder, at<br />
organisationernes vilkår ikke er givet på forhånd, og at de skal være med til at<br />
definere og tage en rolle, hvis andre aktører ikke skal løbe med stafetten.<br />
Når en organisation som f.eks. en klub ikke dokumenterer sine aktiviteter og<br />
resultater, er der risiko for, at den ender som et sted, hvor de unge hverken<br />
får den ønskede hjælp eller de udfordringer, der bringer dem i vækst. Når<br />
klubben ikke dokumenterer dens særlige indsats eller analyserer effekten,<br />
risikerer den, at arbejdet bliver nedprioriteret og beskåret økonomisk til skade<br />
for de unge og deres behov for kvalificerede hjælpere. Når den pædagogiske<br />
arbejdsplads ikke aktivt definerer sin rolle, bliver det andre instanser, der<br />
bestemmer.<br />
Derfor er det væsentligt for en pædagogisk arbejdsplads at kunne dokumente-