udsat/frisat indhold - Servicestyrelsen
udsat/frisat indhold - Servicestyrelsen
udsat/frisat indhold - Servicestyrelsen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SIDE 15 DIALOG 1<br />
For at skabe brugbare informationer om et komplekst system må man forsøge<br />
at se systemet fra så mange forskellige positioner som muligt. Det kræver, at<br />
der er flere personer involveret i analysen. Cirkulær tænkning fordrer i sin<br />
kerne gensidighed og samarbejde.<br />
Årsag og effekt er ikke nødvendigvis forbundet i tid og rum<br />
Man kan aldrig slutte sig til, hvordan man skal håndtere et problem blot ved at<br />
fokusere på problemets symptomer. Gå hellere mod strømmen eller tilbage i<br />
tid for at få nyttige informationer om problemets dynamik. Hvis man skal gøre<br />
sig håb om at finde konstruktive måder at håndtere problemer på, er det ofte<br />
bedst at gøre ingenting. Andre gange kan der dukke idéer op fra helt uventede<br />
kilder. Men den traditionelle kausale indfaldsvinkel vil som regel føre dine tanker<br />
ind i blindgyder.<br />
Man kan ikke både spise sin kage og gemme den til i morgen<br />
Når man forbereder sig på, hvordan man vil håndtere en udfordring, bør man<br />
huske at medtænke den tidsforsinkelse, der er mellem udfordringen og den<br />
mulige håndtering. Hvis du f.eks. foreslår, at antallet af medarbejdere skal<br />
udvides for at håndtere en overvældende arbejdsmængde, er det klart, at det<br />
tager tid at give medarbejderne den nødvendige træning og uddannelse.<br />
Sådan er det med alle systemiske problemhåndteringer: Ting tager tid, og du<br />
må lære dig, hvordan et givent system fungerer, hvis du vil forsøge at gribe ind<br />
i det. Forsøg at beherske din trang til at springe analysen over og gå direkte<br />
fra problem til problemløsning.<br />
Den direkte vej til en løsning fører ofte tilbage til start<br />
Pas på de lette, hurtige løsninger. De fleste griber ind i et system på et overfladisk<br />
niveau ved f.eks. at ændre reglerne, strukturerne, arbejdsprocesserne,