Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

More documents

Recommendations

Info

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune 3 Sammenfatning Dette kapitel indeholder en sammenfatning af kortlægningen for hvert af de seks indsatsområder: • Beskæftigelse • Uddannelse • Bolig • Tryghed • Kultur- og fritidsaktiviteter • Sundhed og omsorg Sammenfatningen er struktureret på den måde, at den først indeholder de resultater, der er statistisk grundlag for. Dernæst de resultater, der er forskningsmæssigt belæg for og sidst de resultater, der bygger på indikationer. Sidstnævnte omhandler de forskellige erfaringer og oplevelser, som projektet har opfanget i forbindelse med kvalitative interviews og en workshop med en bred gruppe af aktørerne inden for området. 3.1.1 Beskæftigelse Integrationspolitik Københavns Kommunes overordnede vision hvad angår integration på beskæftigelsesområdet er, at "København skal vore en by, hvor alle - uanset køn og etnisk baggrund - har lige muligheder for at deltage i arbejdslivet. Byens mangfoldighed skal vises i alle brancher og på offentlige og private arbejdspladser". Statistiske resultater Målet er, at "Københavns Kommune i perioden til og med 2010 skal øge andelen af beskæftigede indvandrere med 10 procentpoint til ca. 64 procent. • Københavns Kommunes integrationsbarometer viser, at såvel andelen af beskæftigede mænd som andelen af beskæftigede kvinder med anden etnisk baggrund end dansk er steget i perioden 2006 til 2008. • Integrationsbarometret viser samtidigt, at andelen af etniske minoriteter ansat i Københavns Kommune ligeledes er steget i perioden 2006 til 2008. • Endelig viser Integrationsbarometret, at de etniske minoriteter fortsat er underrepræsenteret i en lang række brancher (17 ud af 27). Udviklingen på dette område har stået stille i perioden 2006 til 2007. . 29
Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune Forskningsmæssige resultater • Tal fra Danmarks Statistik viser, at de etniske minoritetskvinder har en langt svagere tilknytning til arbejdsmarkedet end de etniske minoritetsmænd. Forskellen er langt mere udtalt blandt gruppen af indvandrerne end blandt efterkommerne. Dette kommer til udtryk ved, at kun knap 40 procent af indvandrerkvinderne var i beskæftigelse i 2007, mod knap54 procent af indvandrermændene. Blandt efterkommerne er 61 procent af mændene i beskæftigelse mod 59 procent af kvinderne. Tallene for personer med dansk oprindelse er henholdsvis 76 procent for mændene og 75 procent for kvinderne. • Der er således ikke udtalte kønsmæssige forskelle mellem efterkommernes tilknytning til arbejdsmarkedet. Eller sagt med andre ord ser det ud til, at de kønsmæssige forskelle hvad angår adgangen til arbejdsmarkedet i høj grad er en generationsproblematik. Om end man dog ikke må glemme, at efterkommerne fortsat uanset alder har en lavere tilknytning til arbejdsmarkedet sammenlignet med personer med dansk oprindelse • I sammenhæng hermed skal det bemærkes, at der er særlig få indvandrerkvinder, som er i beskæftigelse blandt aldersgruppen 25-34 år, hvilket kan hænge sammen med dels 24 årsreglen, dels at en del er på barsel. • Udover køn, alder og etnicitet så har oprindelsesland ligeledes en betydning for, hvor godt de to køn klarer sig på arbejdsmarkedet. Således viser tal fra Danmarks Statistik, at mens 40 procent af mændene fra Libanon, Somalia og Pakistan er i beskæftigelse, så gælder det kun 20 procent af kvinderne fra Libanon og Irak og 27 procent af kvinderne fra Somalia. • Køn spiller endvidere en rolle for, hvilke brancher de to køn er ansat indenfor. Sammenlignet med personer med dansk oprindelse, så skiller de etniske minoriteter sig ud ved, at der er langt flere mænd end kvinder ansat indenfor transport, post og tele. Det gælder især blandt indvandrerne. Omvendt er der relativt flere kvinder end mænd blandt de etniske minoriteter, som er ansat inden for branchen forretningsservice, som bl.a. indeholder rengøringsbranchen. Endelig er der generelt relativ mange etniske minoriteter ansat inden for detailhandelsbranchen. • Etniske minoriteter er ofte ansat nederst i jobhierarkiet. Dette gælder i højere grad indvandrekvinderne end indvandremændene, mens det forholder sig omvendt for efterkommerne. Eller sagt med andre ord så er de kvindelige efterkommer ofte ansat i højere stillingskategorier end deres brødre. • Den lave tilknytning til arbejdsmarkedet for indvandrekvinderne skyldes ifølge flere danske forskere bl.a. forskelle i kønsrollemønstre og holdninger til kvinders erhvervsdeltagelse. Ifølge de kønsrollemønstre, som er gældende i mange af de lande, hvor indvandrerne kommer fra, er det kvinderne, der har hovedansvaret for børnene og hjemmet, mens manden har hovedansvaret for at forsørge familien. • Der viser sig at være betydelige forskelle mellem hvad unge indvandre piger og - drenge forventer af det fremtidige familie- og arbejdsliv. En stor . 30
Page 1: Beskæftigelses- og Integrationsfor
Page 4 and 5: Kortlægning af ligestilling mellem
Page 84 and 85:
Kortlægning af ligestilling mellem
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Page 162 and 163:
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
Page 172 and 173:
Page 174 and 175:
Page 176 and 177:
Page 178 and 179:
Page 180 and 181:
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195:
Page 196 and 197:
Page 198 and 199:
Page 200 and 201:
Page 202 and 203:
Page 204 and 205:
Page 206 and 207:
Page 208 and 209:
Page 210 and 211:
Page 212 and 213:
show all

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?