Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune
• andelen af etniske minoriteter i Københavns Kommune, som enten er beskæftigede
eller under uddannelse, er steget med 4,6 procentpoint fra november
2006 til februar 2008.
• de etniske mænd oftere er i beskæftigelse eller i gang med en uddannelse
end kvinderne, men at kvinder i høj grad haler ind på mændene. Andelen
af kvinder, som enten er beskæftiget eller under uddannelse, er således steget
med 6,2 procentpoint fra november 2006 til februar 2008 mod kun 2,9
procentpoint for mændenes vedkommende
• de etniske minoriteter fortsat er underrepræsenteret i 17 af de 27 brancher.
I disse brancher er 39,1 procent af indvandrerne og efterkommerne beskæftigede
mod 64,1 procent af borgerne i alt
• andelen af ansatte med anden etnisk baggrund end dansk i Københavns
Kommune er steget fra 9,5 procent i 2006 til 10,7 procent i 2007
• andelen af ansatte etniske minoriteter med en erhvervsuddannelse i Københavns
Kommune er steget fra 6,4 til 7,1 procent i perioden 2006 til
2007.
Sagt med andre ord, så ser det ud til, at det går den rigtige vej på stort set alle
fokusområderne, men at der fortsat er et stykke vej til, at målet er nået.
Udfordringer De umiddelbart største udfordringer er således fortsat at øge andelen af
beskæftigede etniske minoriteter generelt og i særdeleshed andelen af kvinder,
der kommer i enten beskæftigelse eller uddannelse, herunder at sikre, at væksten
i beskæftigelsen sker inden for andre brancher end de traditionelle indvandrerbrancher.
Set ud fra et ligestillingsperspektiv består der endvidere en udfordring i at nuancere
indikatorerne i integrationsbarometret yderligere, således at kønsdimensionen
af integrationen på arbejdsmarkedet bliver mere tydelig og dermed de
områder, hvor der skal sættes ind. Valget af indsatsområder bør imidlertid ske
før fastlæggelsen af mål og indikatorer, og fastlæggelsen af indikatorer ud fra
hensynet til fortsat overskuelighed og ud fra en afvejning af "need to know and
nice to know". Den følgende gennemgang af statistik og forskningsresultater,
samt konkrete erfaringer kan være med til, at sætte fokus på konkrete indsatsområder.
5.2 Hvordan kommer kønsbarriererne til udtryk?
Vi vil i det følgende med udgangspunkt i eksisterende statistik forsøge at afdække
på hvilke områder, der er klare forskelle på henholdsvis kvinder og
mænds og piger og drenges muligheder for at deltage i arbejdslivet.
Afdækningen indeholder en beskrivelse af forskellene i etniske minoritetsmænds
og – kvinders
• tilknytning til arbejdsmarkedet
• fordeling på brancher
• fordeling på jobtyper
• fordeling på typer af offentlig forsørgelse
.
58