Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune
5 Beskæftigelse
Indhold Dette kapitel indeholder en kortlægning af de kønsbarrierer, der eksisterer for
etniske minoriteters muligheder for deltagelse i arbejdslivet, herunder en beskrivelse
af de udfordringer, som Københavns Kommune står overfor på dette
område.
Kortlægningen foretages med udgangspunkt i eksisterende statistik og nationale
og internationale forskningsresultater.
Kapitlet indledes med en kort præsentation af Københavns Kommunes vision
og mål for integrationspolitikken på beskæftigelsesområdet, samt en redegørelse
for den nuværende status for graden af målopfyldelse.
5.1 Vision, mål og status
5.1.1 Vision og mål
Vision Købehavn Kommunes overordnede vision, hvad angår integrationen på
beskæftigelsesområdet, er, at:
"København skal være en by, hvor alle - uanset køn og etnisk baggrund - har
lige muligheder for at deltage i arbejdslivet. Byens mangfoldighed skal vise sig
i alle brancher og på offentlige og private arbejdspladser"
Mål Der er fastlagt følgende mål for visionen for perioden 2007 til 2010:
"Københavns Kommune vil i perioden til og med år 2010 øge andelen af beskæftigede
etniske minoriteter med 10 procentpoint til ca. 64 procent"
Målt i antal betyder det, at der skal ca. 8.500 flere etniske minoriteter i beskæftigelse
i 2010 sammenlignet med 2005. Samtidig er det et mål, at indvandrerne
får job i andre brancher end de traditionelle indvandrebrancher. Det gælder også
Københavns Kommune som arbejdsplads.
Interessant i denne sammenhæng er det at konstatere, at Københavns Kommune
i sin vision for integrationen på beskæftigelsesområdet eksplicit fremhæver, at
der ikke skal være forskel på hverken de to køns eller på forskellige etniske
gruppers muligheder for at deltage i arbejdslivet. I det mål, der er sat for indsat-
.
56