Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune
Forskelle med hensyn
til oprindelsesland
Figur 5-2 Antal danskere og etniske minoriteter/efterkommere fra ikke-vestlige
lande, der er i fuldtidsbeskæftigelse i Københavns Kommune i 2007.
Særskilt for køn og alder
Kilde: Danmarks Statistik (www.statistikbanken.dk, INDV1)
Anm.: Antallet af fuldtidsbeskæftigede er en summering af graden af fuldtidsbeskæftigelse
for de enkelte personer, hvor graden af fuldtidsbeskæftigelse varierer mellem 0 og 1.
Blandt indvandrekvinderne i alderen 25-44 år er under halvdelen af i beskæftigelse.
Blandt gruppen over 44 år er det endnu færre. Sammenlignet med de
danske kvinder og til dels også de kvindelige efterkommere, så er indvandrerkvindernes
beskæftigelsesfrekvens særlig lav for aldersgruppen 25- 34 år. Forklaringerne
herpå kan være flere. En kan være, at en stor del af indvandrerkvinderne
er på barsel, en anden at de er under uddannelse. En tredje kan være, at
de først er kommet til landet, efter at de er fyldt 24 år som følge af 24 års reglen
og dermed sandsynligvis er selvforsørgede 9 .
Det forhold, at indvandrerkvindernes beskæftigelsesfrekvens stiger en smule
efter de er fyldt 35 år, indikerer, at nogle af indvandrerkvinderne faktisk vender
tilbage til eller indtræder på arbejdsmarkedet, efter de er fyldt 35 år. Omend det
ikke ændrer drastisk ved billedet af indvandrekvindernes svagere arbejdsmarkeds-tilknytning.
Selvom indvandrermændene har højere beskæftigelsesfrekvenser end indvandrerkvinderne,
er det kun mellem 60-70 procent af mændene i aldersgruppen
20-39 år, og 50-60 procent i aldersgruppen 40-54 år mod henholdsvis ca. 85 og
75 procent af de danske mænd i aldersgrupperne 20-39 år og 40-54 år, som er i
beskæftigelse.
Udover alder og etnicitet, så spiller oprindelsesland endvidere også en betydning
for forskellene mellem de etniske minoritets mænd og kvinders arbejdsmarkedstilknytning.
Figuren nedenfor viser, at der især er stor forskel på de etniske mænd og kvinder
arbejdsmarkeds tilknytning for så vidt angår de etniske grupper, som kommer
fra Irak, Libanon og Somalia, samt Pakistan. For de tre førstnævnte gruppers
vedkommende er mændenes tilknytning til arbejdsmarkedet ligeledes bemærkelsesværdig
lav. Kun cirka 40 procent af mændene fra disse tre lande er i
beskæftigelse. For kvindernes vedkommende gælder de ca. 20 procent af kvinderne
fra Irak og Libanon og ca. 27 procent af kvinderne fra Somalia.
Det skal bemærkes, at der omvendt ikke er de store kønsmæssige forskelle på
mændenes og kvindernes arbejdsmarkedstilknytning, hvad angår de grupper,
som kommer fra Bosnien, Sri Lanka og Vietnam.
•
9 Ifølge de gældende regler må hverken den herboende eller den familiesammenførte ægtefælle
modtage offentlige ydelser efter integrationsloven eller aktivloven, før den familiesammenførte
ægtefælle har opnået permanent opholdstilladelse.
.
61