Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

More documents

Recommendations

Info

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune Forskelle med hensyn til oprindelsesland Figur 5-2 Antal danskere og etniske minoriteter/efterkommere fra ikke-vestlige lande, der er i fuldtidsbeskæftigelse i Københavns Kommune i 2007. Særskilt for køn og alder Kilde: Danmarks Statistik (www.statistikbanken.dk, INDV1) Anm.: Antallet af fuldtidsbeskæftigede er en summering af graden af fuldtidsbeskæftigelse for de enkelte personer, hvor graden af fuldtidsbeskæftigelse varierer mellem 0 og 1. Blandt indvandrekvinderne i alderen 25-44 år er under halvdelen af i beskæftigelse. Blandt gruppen over 44 år er det endnu færre. Sammenlignet med de danske kvinder og til dels også de kvindelige efterkommere, så er indvandrerkvindernes beskæftigelsesfrekvens særlig lav for aldersgruppen 25- 34 år. Forklaringerne herpå kan være flere. En kan være, at en stor del af indvandrerkvinderne er på barsel, en anden at de er under uddannelse. En tredje kan være, at de først er kommet til landet, efter at de er fyldt 24 år som følge af 24 års reglen og dermed sandsynligvis er selvforsørgede 9 . Det forhold, at indvandrerkvindernes beskæftigelsesfrekvens stiger en smule efter de er fyldt 35 år, indikerer, at nogle af indvandrerkvinderne faktisk vender tilbage til eller indtræder på arbejdsmarkedet, efter de er fyldt 35 år. Omend det ikke ændrer drastisk ved billedet af indvandrekvindernes svagere arbejdsmarkeds-tilknytning. Selvom indvandrermændene har højere beskæftigelsesfrekvenser end indvandrerkvinderne, er det kun mellem 60-70 procent af mændene i aldersgruppen 20-39 år, og 50-60 procent i aldersgruppen 40-54 år mod henholdsvis ca. 85 og 75 procent af de danske mænd i aldersgrupperne 20-39 år og 40-54 år, som er i beskæftigelse. Udover alder og etnicitet, så spiller oprindelsesland endvidere også en betydning for forskellene mellem de etniske minoritets mænd og kvinders arbejdsmarkedstilknytning. Figuren nedenfor viser, at der især er stor forskel på de etniske mænd og kvinder arbejdsmarkeds tilknytning for så vidt angår de etniske grupper, som kommer fra Irak, Libanon og Somalia, samt Pakistan. For de tre førstnævnte gruppers vedkommende er mændenes tilknytning til arbejdsmarkedet ligeledes bemærkelsesværdig lav. Kun cirka 40 procent af mændene fra disse tre lande er i beskæftigelse. For kvindernes vedkommende gælder de ca. 20 procent af kvinderne fra Irak og Libanon og ca. 27 procent af kvinderne fra Somalia. Det skal bemærkes, at der omvendt ikke er de store kønsmæssige forskelle på mændenes og kvindernes arbejdsmarkedstilknytning, hvad angår de grupper, som kommer fra Bosnien, Sri Lanka og Vietnam. • 9 Ifølge de gældende regler må hverken den herboende eller den familiesammenførte ægtefælle modtage offentlige ydelser efter integrationsloven eller aktivloven, før den familiesammenførte ægtefælle har opnået permanent opholdstilladelse. . 61
Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune 80 70 60 50 40 30 20 10 0 65,5 55,1 61,7 47,5 56,5 58 Jugoslavien Tyrkiet Bosnien- Hercegovina 41,6 27,1 64,6 64,1 40 18,9 50,8 55 42,2 20,6 65 39,5 . 65,1 68,9 Somalia Sri Lanka Irak Iran Libanon Pakistan Vietnam Mænd Kvinder Figur 5-3 Beskæftigelsesfrekvens for 16-64 årige mandlige og kvindelige indvandrere og efterkommere fra udvalgte ikke-vestlige lande med bopæl i Københavns Kommune pr. 1. januar 2007 Kilde: Integrationsministeriets udlændingedatabase i Danmarks Statistik, UDD38 5.2.2 Forskelle i fordelingen på brancher Integrationsbarometret har påvist, at etniske minoriteter fortsat er underrepræsenteret i 17 af de 27 brancher. De 17 brancher med underrepræsentation er: Bygge- og anlæg, sociale institutioner, offentlig administration, undervisning, finansiering og forsikring, sundhedsvæsen, engroshandel undtagen med biler, foreninger, kultur og renovation, jern- og metalindustri, landbrug + råstofudvinding, autohandel, service og tankstationer, udlejning og ejendomsformidling, træ-, papir- og grafisk industri, energi- og vandforsyning, post og tele, møbel- og anden industri, sten-, ler- og glasindustri. De 10 brancher med overrepræsentation er: Andre, forretningsservice, detailhandel og reparationsvirksomhed undtagen biler, transport, føde-, drikke- og tobaksvareindustri, kemisk industri og plastindustri, hoteller og restauranter, tekstil- og læderindustri, uoplyst aktivitet. Tages der højde for etnicitet og køn kan det endvidere konstateres, at der samtidigt er forskel på, hvilke brancher de mandlige og kvindelige indvandrere og efterkommere er beskæftiget indenfor, jf. de to tabeller neden for. 62
Page 1:
Beskæftigelses- og Integrationsfor
Page 4 and 5:
Kortlægning af ligestilling mellem
Page 6 and 7:
Page 8 and 9:
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17: Kortlægning af ligestilling mellem
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Page 162 and 163:
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
Page 172 and 173:
Page 174 and 175:
Page 176 and 177:
Page 178 and 179:
Page 180 and 181:
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195:
Page 196 and 197:
Page 198 and 199:
Page 200 and 201:
Page 202 and 203:
Page 204 and 205:
Page 206 and 207:
Page 208 and 209:
Page 210 and 211:
Page 212 and 213:
show all

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?