Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune
engageret i kriminelle aktiviteter med den konsekvens, at de ikke har en ren
straffeattest. De har ofte den holdning til samfundet, at “det alligevel ikke nytter
noget”. De mangler selvtillid og motivation til at sætte sig et mål rettet mod
arbejdsmarkedet og har en forventning om, at de ville blive udsat for diskrimination,
hvis de søgte arbejde.
5.3.2 Forskelle i fordelingen på brancher og jobtyper
Etniske minoriteter er ofte placeret længere nede i stillingshierarkiet og inden
for andre brancher end danske (Jakobsen 2008). Der er flere forskellige forklaringer
herpå.
En af forklaringerne er ifølge en undersøgelse foretaget af Socialforskningsinstituttet
(Jakobsen , 2008), at etniske minoriteter ofte rekrutteres ind på arbejdsmarkedet
gennem etnisk segregering (f.eks. ind i rengøring, hvor andre fra
deres etniske gruppe arbejder eller andre etniske minoriteter arbejder). Det er en
vej ind på arbejdsmarkedet, men det kan ifølge den pågældende undersøgelse
også være med til at fastholde indvandrerne på det segregerede arbejdsmarked,
idet det hæmmer den enkeltes muligheder for at blive bedre til dansk og samtidigt
reducerer mulighederne for at opnå større viden om det danske arbejdsmarked
og kultur mere generelt. Undersøgelsen viser endvidere, at etnisk segregering
også kan have betydning for indvandrernes børn pga. forældrenes
begrænsede kendskab til det danske arbejdsmarked og pga. en til tendens til at
gentage segregeringen.
Et andet karakteristika for etniske minoriteter er, at de befinder sig i jobs med
lav ansættelsestryghed, lav løn, natarbejde samt få muligheder for udvikling og
efteruddannelse. Dette skyldes igen segregeringen (Jacobsen, 2008).
En anden forklaring på, at indvandrerne ofte er placeret længere nede i stillingshierarkiet
og inden for andre brancher end de danske er, at de alt andet lige
oftere har en svagere uddannelsesbaggrund end danskerne. I de tilfælde, hvor
de har en uddannelse, er de samtidigt i højere grad overuddannet til deres job.
En konsekvens heraf er, at de får lavere løn i forhold til deres uddannelsesniveau
end danskere, fordi de har sværere ved at finde et job, som modsvarer deres
uddannelse (Jacobsen, 2008).
Uanset årsagen er det i følgen en undersøgelse foretaget af AKF ((Clausen og
Hummelgaard, 2007) af mange grunde ikke godt, at unge etniske minoriteter
har sværere ved at finde arbejde end etnisk danske unge med samme uddannelse.
Det kan virke demotiverende for dem i forhold til at gennemføre en uddannelse.
Og dette er meget vigtigt i Danmark, hvor de uddannelsesmæssige kvalifikationer
stadig får større betydning. Undersøgelsen peger endvidere på, at det
også koster samfundet penge, at indvandrerunge må vente længere tid på et job
og dermed skal modtage indkomstoverførsler frem for at arbejde og betale skat.
En tredje forklaring ifølge AKFs undersøgelse er, at vejledere i kommunerne,
jobcentrene og UU-centrene kan være tilbøjelige til at vejlede indvandrerne til
at tage bestemte typer af jobs, som fastholder dem inden for jobs længst nede i
jobhierarkiet, og/eller i jobs med stor jobomsætning.
.
75