Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

More documents

Recommendations

Info

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune Figur 4-6 Andelen af indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande fordelt på bydele i 1998 og 2008 Kilde: Københavns Kommunes Koncernservice, www.sk.kk.dk. . 55
Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune 5 Beskæftigelse Indhold Dette kapitel indeholder en kortlægning af de kønsbarrierer, der eksisterer for etniske minoriteters muligheder for deltagelse i arbejdslivet, herunder en beskrivelse af de udfordringer, som Københavns Kommune står overfor på dette område. Kortlægningen foretages med udgangspunkt i eksisterende statistik og nationale og internationale forskningsresultater. Kapitlet indledes med en kort præsentation af Københavns Kommunes vision og mål for integrationspolitikken på beskæftigelsesområdet, samt en redegørelse for den nuværende status for graden af målopfyldelse. 5.1 Vision, mål og status 5.1.1 Vision og mål Vision Købehavn Kommunes overordnede vision, hvad angår integrationen på beskæftigelsesområdet, er, at: "København skal være en by, hvor alle - uanset køn og etnisk baggrund - har lige muligheder for at deltage i arbejdslivet. Byens mangfoldighed skal vise sig i alle brancher og på offentlige og private arbejdspladser" Mål Der er fastlagt følgende mål for visionen for perioden 2007 til 2010: "Københavns Kommune vil i perioden til og med år 2010 øge andelen af beskæftigede etniske minoriteter med 10 procentpoint til ca. 64 procent" Målt i antal betyder det, at der skal ca. 8.500 flere etniske minoriteter i beskæftigelse i 2010 sammenlignet med 2005. Samtidig er det et mål, at indvandrerne får job i andre brancher end de traditionelle indvandrebrancher. Det gælder også Københavns Kommune som arbejdsplads. Interessant i denne sammenhæng er det at konstatere, at Københavns Kommune i sin vision for integrationen på beskæftigelsesområdet eksplicit fremhæver, at der ikke skal være forskel på hverken de to køns eller på forskellige etniske gruppers muligheder for at deltage i arbejdslivet. I det mål, der er sat for indsat- . 56
Page 1:
Beskæftigelses- og Integrationsfor
Page 4 and 5:
Kortlægning af ligestilling mellem
Page 6 and 7:
Page 8 and 9:
Page 10 and 11: Kortlægning af ligestilling mellem
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Page 162 and 163:
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
Page 172 and 173:
Page 174 and 175:
Page 176 and 177:
Page 178 and 179:
Page 180 and 181:
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195:
Page 196 and 197:
Page 198 and 199:
Page 200 and 201:
Page 202 and 203:
Page 204 and 205:
Page 206 and 207:
Page 208 and 209:
Page 210 and 211:
Page 212 and 213:
show all

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?