Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

More documents

Recommendations

Info

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune Fokus vil være på etniske minoriteter fra ikke-vestlige lande. Vi vil i denne henseende skelne mellem indvandrere og efterkommere, og - i det omfang det er muligt - mellem forskellige aldersgrupper. Omdrejningspunktet vil være at afdække de tilfælde, hvor kønsforskellene mellem etniske minoritetsmænd og etniske minoritetskvinder er signifikant større end mellem danske kvinder og mænd, herunder afdække særtrækkene ved etniske minoritetskvinder og – mænds beskæftigelsesmønstre. 5.2.1 Forskelle i tilknytningen til arbejdsmarkedet Ser vi først på tilknytningen til arbejdsmarkedet, kan det konstateres, at forskellen på de to køn er mere udtalt blandt gruppen af indvandrerne end blandt såvel deres efterkommere som blandt personer med dansk oprindelse. Således var kun godt 40 procent af indvandrerkvinderne i Københavns Kommune i beskæftigelse i 2007, mod knap 54 procent af indvandrermændene. Blandt efterkommerne var 59 procent af kvinderne og 61 procent af mændene i beskæftigelse, mens de tilsvarende tal for kvinder og mænd af dansk oprindelse var henholdsvis 75 procent og 76 procent. Efterkommerne skiller sig således ud ved dels at have en højere grad af tilknytning til arbejdsmarkedet end deres forældre og dels ved, at kønsforskellene er meget mindre end blandt deres forældre. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 40,1% 6,4% 53,5% 53,9% 5,2% 40,8% 35,7% 36,0% 3,2% 4,6% 61,1% 59,4% 21,4% 21,9% 3,1% 2,8% 75,5% 75,2% Mænd Kvinder Mænd Kvinder Mænd Kvinder Indvandrere ikke-vestlige lande Efterkommere ikke-vestlige lande Personer med dansk oprindelse Uden for arbejdsstyrken Arbejdsløse Beskæftigede Figur 5-1 Befolkningen i Københavns kommune fordelt på socioøkonomiske 8 grupper. Særskilt for køn og etniske grupper. 2007 • 8 De socioøkonomiske grupper består af beskæftigede, arbejdsløse og personer uden for arbejdsstyrken. Beskæftigede er enten lønmodtagere, selvstændige eller medarbejdende ægtefæller. Personer uden for arbejdsstyrken er personer, der midlertidigt er uden for arbejdsstyrken, personer der har trukket sig tilbage fra arbejdsstyrken, pensionister og andre uden for arbejdsstyrken. . 59
Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske minoriteter i Københavns Kommune Forskelle med hensyn til etnicitet og alder Kilde: Danmarks Statistik (www.statistikbanken.dk, RAS1) Selvom beskæftigelsesfrekvenserne blandt efterkommerne fortsat er lavere end blandt personerne med dansk oprindelse, ser det således ud til, at der ikke eksisterer de store kønsforskelle hvad angår efterkommernes adgang til arbejdsmarkedet. Det er i denne henseende vigtigt at huske, at tilknytningen til arbejdsmarkedet i høj grad ligeledes afhænger af alder. Unge og ældre har således alt andet lige oftere en svagere tilknytning til arbejdsmarkedet end de øvrige aldersgrupper. For de unges vedkommende skyldes det, at de som hovedregel står uden for arbejdsstyrken i den periode, de er under uddannelse. For de ældres vedkommende begynder de at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, når de når op omkring 60 år. Hertil kommer det særlige kønsmæssige aspekt, at en stor del af de unge kvinder i aldersgruppen 20-35 år ligeledes forlader arbejdsmarkedet i en kortere periode i forbindelse med barsel. Inden vi ser på alderens betydning for tilknytningen til arbejdsmarkedet blandt etniske minoritetskvinder og -mænd, er det endvidere vigtigt at bemærke, at indvandrerkvindernes svage tilknytning til arbejdsmarkedet understreges af, at hele 54 procent befinder sig uden for arbejdsmarkedet. Dermed også sat, at der en meget lang vej, såfremt denne gruppe skal sikres lige adgang til arbejdsmarkedet. Inddrages alderen i analysen kan det imidlertid, at uanset køn og alder, så har etniske minoriteter en svagere tilknytning til arbejdsmarkedet end personer med dansk oprindelse, jf. figuren nedenfor. De kvindelige indvandrere er i denne henseende den gruppe, som har den svageste tilknytning til arbejdsmarkedet uanset alder. 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 16-19 år 20-24 år 25-29 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60-64 år 65-66 år . 60 Indvandrere fra ikke-vestlige lande - Mænd Indvandrere fra ikke-vestlige lande - Kvinder Efterkommere fra ikke-vestlige lande - Mænd Efterkommere fra ikke-vestlige lande - Kvinder Personer med dansk oprindelse - Mænd Personer med dansk oprindelse - Kvinder
Page 1:
Beskæftigelses- og Integrationsfor
Page 4 and 5:
Kortlægning af ligestilling mellem
Page 6 and 7:
Page 8 and 9:
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15: Kortlægning af ligestilling mellem
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Page 162 and 163:
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
Page 172 and 173:
Page 174 and 175:
Page 176 and 177:
Page 178 and 179:
Page 180 and 181:
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195:
Page 196 and 197:
Page 198 and 199:
Page 200 and 201:
Page 202 and 203:
Page 204 and 205:
Page 206 and 207:
Page 208 and 209:
Page 210 and 211:
Page 212 and 213:
show all

Kortlægning af ligestilling mellem kønnene blandt etniske ... - Cowi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?