Beteiligungsbericht 2021

haben sich die Aufgabenträger Stadt und StädteRegion Aachen dazu entschieden,
neben der bereits eingerichteten AG zur geplanten Regio-Tram auch eine „AG
Innovationen“ ins Leben zu rufen. In dieser AG sollen Antworten zu den
aufkommenden Fragestellungen rund um ÖPNV, Radverkehr, Mobilitätsstationen,
Infrastruktur usw. verwaltungsübergreifend vorbereitet werden, um so letztendlich
die Maßnahmenumsetzung schneller zu erreichen.
Während die politischen Diskussionen angebotsseitig also auf eine Ausweitung des
Leistungsangebots hindeuten, ist im Hinblick auf die tarifpolitischen Maßnahmen bei
den Fahrkartenpreisen aktuell eher eine Tendenz zu weiteren
Fahrpreisvergünstigungen zu erkennen.
Wenn es dazu kommt, wird dies die Ergebnissituation der ASEAG insgesamt belasten,
zumal sich im zweiten Halbjahr 2021 eine deutliche Beschleunigung der allgemeinen
Preissteigerungen eingestellt hat.
Im Bereich der Personalbeschaffung ist die Situation weiterhin angespannt. Auch wenn
die altersbedingte Fluktuation im Fahrdienst im Jahr 2021 im Vergleich zu den
Vorjahren eher moderat war, so blieb dennoch die Notwendigkeit erhalten, verstärkt
Mitarbeiter für den Fahrdienst einzustellen. Andere betriebliche Bereiche hatten
verstärkt altersbedingte Abgänge zu verzeichnen. Diese Positionen wurden in der
Regel durch Fahrpersonale nachbesetzt. Für die kommenden Jahre geht die ASEAG
davon aus, dass es zu einem verstärkten altersbedingten Ausscheiden direkt aus dem
Fahrdienst kommen wird. Zahlreiche Mitarbeiter erreichen dann die Grenzen, die
einen Renteneintritt ermöglichen. Aus diesem Grund hat die ASEAG ihre Bemühungen
am Arbeitsmarkt für Busfahrer nochmals intensiviert, um bereits heute vorhandene
Stellen wiederzubesetzen und gleichzeitig dem stetig steigenden Bedarf (zum Beispiel
aufgrund von bestellten Mehrleistungen) abzudecken. Vor diesem Hintergrund hat die
ASEAG im Geschäftsjahr 2021 allein über 50 Mitarbeiter eingestellt. Aufgrund eines
im Laufe des 2. Halbjahres 2021 stark gestiegenen Krankenstands gelingt es leider
bisher nicht, dass die Personalmehrung zur weiteren Stabilität des Fahrplanangebots
beiträgt. Es kommt hingegen trotz der Einstellungen zu Fahrtausfällen. Diesem
Problem gilt es im Jahr 2022 Sorge zu tragen.
Die ASEAG stellt sich natürlich auch in anderen Funktionsbereichen, insbesondere in
den Planungsbereichen, für die Verkehrswende auf. Dennoch sind diese
Personalanpassungen, bezogen auf die Gesamtmitarbeiterzahl, insgesamt von
untergeordneter Bedeutung. Die Personalbeschaffung in diesen Bereichen ist jedoch
trotz der geringen Anzahl an Mitarbeitern eine große Herausforderung, weshalb die
E.V.A. als zentraler Dienstleister seine Rekrutierungsbemühungen durch
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