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efi c a c i a de l de r e c h o de l tr a b a j o: c a m b i o s en l a legislación l a b o r a l e i m P a c t o s en l a s re m u n e r ac i o n e s de l s e c t o r Pr i va d o (1993-2005) cuadro 8: creciMienTo salarial esTraTiFicado salarios altos, salarios Medios y salarios bajos 110 CASeN 2006 CASeN 1990 GRUPOS OCUPACIONALeS CIUO Pesos nov. 2006 Dif. % Ingreso del trabajo 1 Fuerzas armadas. $ 491.138 $ 351.245 39,83% 2 Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos. $ 1.050.238 $ 1.383.641 -24,10% 3 Profesionales, científicos e intelectuales. $ 876.687 $ 324.900 169,83% 4 Técnicos y profesionales de nivel medio. $ 507.954 $ 255.877 98,52% 5 Empleados de oficina. $ 278.957 $ 117.176 138,07% 6 Trabajadores de los servicios y vendedores de comercio. $ 240.739 $ 204.248 17,87% 7 Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios. $ 259.115 $ 118.739 118,22% 8 oficiales, operarios y artesanos de artes mecánica y otros. $ 291.113 $ 162.616 79,02% 9 operadores y montadores de instalaciones y maquinaria. $ 321.490 $ 222.616 44,41% 10 Trabajadores no calificados. $ 159.703 $ 172.276 -7,30% 11 ocupación no bien especificada. $ 373.265 ---- ---- T Total $ 355.679 $ 227.832 56,11% Fuente: Elaboración propia en base a CASEN 2006. Cifras ajustadas por IPC. El cuadro muestra que los ingresos promedios del trabajo del año 2006 equivalen a 1,6 veces más que el ingreso promedio para el año 1990. En términos de aumento porcentual un 56,11%. Si desagregamos las cifras según oficio, se puede constatar que el crecimiento re- lativo de los salarios más alto es marcadamente superior al crecimiento de los salarios más bajos. En particular, los grupos de mayor remuneración tales como los 3 y 4 (“profesionales, científicos e intelectuales y “técnicos y profesionales de nivel medio” respectivamente) muestran un aumento que promedio 134%. En contrataste a ello, el grupo 6 (“trabajadores de los servicios y vendedores de comercio”), muestran un exiguo aumento de17, 8%. Es más, en el grupo 10 (“trabajadores no calificados”) los salarios han disminuido. El estancamiento de los salarios medios se explica entonces, por una marcada desigualdad remuneracional, en la cual los salarios altos han mostrado aumentos significativos en tanto que los salarios “populares” que se concentran en la gran mayoría de los/as ocupados/as han mostrado escasos avances. Otro aspecto a considerar en el análisis de las cifras de remuneraciones es la rea- lidad en términos sectoriales. A nivel de rama de actividad económica, los sectores
seg u n d a P a r t e: a P l i c a c i ó n de l a me t o d o l o g í a al co m P o r t a m i e n t o de l a s re m u n e r ac i o n e s e n el se c t o r Pr i va d o 1993-2005 más favorecidos en términos remunerativos son claramente los menos intensivos en el uso de la mano de obra: cuadro 9: ingresos del TrabaJo (ProMedios) y raMa de acTiVidad econóMica RAMAS Hombre Mujer 111 Ambos Peso Mano Sexos de Obra Establecimientos Financieros $ 680.398 $ 451.698 $ 598.955 7,3% Explotación de Minas y Canteras $ 575.310 $ 651.830 $ 579.430 1,7% Transporte y Comunicaciones $ 424.671 $ 398.217 $ 420.206 7,7% Electricidad, Agua y Gas $ 377.650 $ 268.797 $ 363.364 0,5% Construcción $ 341.460 $ 448.023 $ 346.655 9,3% ss Comunales sociales $ 451.056 $ 276.147 $ 341.588 26,9% Ind. Manufacturera $ 369.282 $ 234.555 $ 328.869 13,5% Comercio $ 386.906 $ 251.961 $ 319.389 19,7% Agricultura, Caza y Pesca $ 265.306 $ 182.927 $ 248.946 12,5% Fuente: Elaboración Propia en base a CASEN 2006. Lo anterior se confirma con los datos de cuentas nacionales obtenidas del Banco Central. Según dicha información los servicios financieros corresponden a la rama de actividad con mayor importancia para el PIB. El sistema financiero es precisamente uno de los sectores menos intensivo en el uso de la mano de obra. A modo de ejemplo, el Banco BCI (3 er operador en orden de importancia, luego de Grupo Santander y del Banco de Chile), obtuvo utilidades para el año 2007, muy similares a las obtenidas por el holding Cencosud (prota- gonista del Retail) para el año 2006. La gran diferencia es que el banco lo logró con no más de 5.000 empleados, en tanto que Cencosud utilizó más de 17 veces la plantilla laboral de BCI. No obstante lo anterior, tanto BCI como Cencosud, regis- tran escaso progreso en materia remuneracional. El primero paga sueldos básicos, en términos reales inferiores a los obtenidos durante la década del noventa (60) . En el caso de Cencosud, la empresa se preocupa de fijar los salarios sólo un margen superior al mínimo legal. 60 Fuente: Sindicato Nacional BCI y Federación de Sindicatos BCI, Informe Sombra, publicado en www.proyectoaraucaria.cl. Para Cencosud, sindicatos varios.
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