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seg u n d a P a r t e: a P l i c a c i ó n de l a me t o d o l o g í a al co m P o r t a m i e n t o de l a s re m u n e r ac i o n e s
e n el se c t o r Pr i va d o 1993-2005
grÁFico 23: “Variabilización” de las reMuneraciones según TaMaño de
EMPrEsA, Año 2007
empresa
grande
empresa
Mediana
empresa
Pequeña
10,1%
36,7%
50%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Fuente: H. Berg y E. Valenzuela (2007).
El micro-factor de la variabilización en remuneraciones, vulnera – en ciertos
casos – el espíritu protector de las normas laborales atentando contra el referente
del Trabajo Decente de la OIT.
Otra característica notable de los sistemas remunerativos mixtos (componentes
fijos y variables), es la presencia de sueldos base ínfimos en algunos casos cercanos
a $0. En estos casos, si bien la Ley indica la existencia de un sueldo mínimo, en la
práctica los empleadores utilizan “complementadores de salario” de forma tal que
sumando todos los componentes arriben al sueldo mínimo legal.
Entre las partidas más típicas se encuentran “bonos de puntualidad”, “bonos de
asistencia”, “comisiones de ventas”, etc.
121
89,9%
63,3%
50%