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efi c a c i a de l de r e c h o de l tr a b a j o: c a m b i o s en l a legislación l a b o r a l e
i m P a c t o s en l a s re m u n e r ac i o n e s de l s e c t o r Pr i va d o (1993-2005)
El impacto de la negociación colectiva en esta materia es nulo: la reajustabilidad se
otorgó individualmente a quienes no negociaron colectivamente y la negociación
colectiva, cuando la hubo, reprodujo la que ya se obtenía individualmente.
Más preocupante aún es que esta misma encuesta revela que las empresas media-
nas y grandes con negociación colectiva, pagan en promedio remuneraciones más
bajas que aquéllas en las que no se ha negociado colectivamente: probablemente esto
muestre una vigorosa individualización de las remuneraciones y revela la impotencia
de los sindicatos para obtener mejoras salariales colectivas de importancia.
La acentuada individualización de las remuneraciones está protegida por la ley y
de hecho entra en conflicto con el ámbito de la negociación colectiva. Recientemente
la Dirección del Trabajo ha observado la creciente práctica empresarial de ofrecer
individualmente a los trabajadores mejoras sustantivas a los beneficios logrados por
negociación colectiva, mediante la modificación de los respectivos contratos indivi-
duales en los mismos puntos que fueron previamente negociados por los sindicatos.
Con esto se ataca severamente la utilidad de la negociación colectiva y se desincentiva
la afiliación sindical, mediante ofertas individuales de mejoramiento que socavan
los resultados obtenidos por negociación colectiva.
Sin embargo, la facultad individual de negociar las cláusulas del contrato in-
dividual está fuertemente protegida en la ley y no existe protección legal efectiva
de la integridad de los contratos colectivos. En realidad, el derecho a negociar
colectivamente en Chile es un derecho individual, que puede ejercerse mediante
representación sindical o mediante agrupación de trabajadores no sindicalizados
para ejercer su derecho de negociar colectivamente, fuera de una organización sin-
dical. De la misma forma, cada trabajador individual es considerado parte de un
proceso de negociación colectiva y no el sindicato, que sólo lo representa en dicho
proceso (100) . En consecuencia, el derecho a pactar colectivamente no puede inhibir
la facultad individual de modificar lo pactado de común acuerdo con el empleador.
La única restricción legal para ello es que lo pactado individualmente no suponga
una reducción de lo acordado colectivamente (101) .
100 Dictamen Dirección del Trabajo 1016/048 de 23.02.1999.
101 Art. 311 Código del Trabajo.
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