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efi c a c i a de l de r e c h o de l tr a b a j o: c a m b i o s en l a legislación l a b o r a l e
i m P a c t o s en l a s re m u n e r ac i o n e s de l s e c t o r Pr i va d o (1993-2005)
Este sistema legal que rige el monto y estructura de las remuneraciones, responde
a la razonabilidad implícita de promover variabilidad salarial conforme aumente la
cantidad y el tiempo de trabajo y no según evolucionen los resultados que obtiene
la empresa por el trabajo que contrata: la ley promueve que los salarios, en efecto,
varíen, pero sólo por rendimiento y tiempo trabajado y no para compartir una por-
ción de los resultados de la empresa. Los mecanismos legales invitan a las empresas
a insensibilizar los salarios que paguen de las utilidades que logren y a concentrar el
incremento salarial en el aumento de la cantidad de trabajo y tiempo trabajado.
LIBERTAD EMPRESARIAL PARA ADOPTAR MÚLTIPLES RAzONES
SOCIALES ELUDIENDO RESPONSABILIDADES LABORALES
Los grandes consorcios empresariales nacionales y extranjeros que dominan
actividades económicas muy exitosas -bancos, retail, salmones, agro exportación
y forestal-, sacan partido de la deficiente ley laboral, operando divididos en varias
razones sociales que fragmentan la sindicalización e impiden la negociación colec-
tiva. Es habitual que los grupos de empresas organicen su actividad concentrando
la contratación de trabajadores en razones sociales constituidas para administrar
personal, las que desarrollan sólo las actividades productivas sin relación directa con
la comercialización y las ventas directas. Estas sociedades habitualmente no tienen
ventas ni activos valorados. Otras razones sociales del mismo grupo empresarial se
encargan de comercializar los productos, imputando los ingresos monetarios de las
ventas y consolidando las utilidades del grupo. Habitualmente ellas no contratan
personal de las tareas productivas. Estas estructuras societarias logran separar las
sociedades que contratan trabajadores de las que declaran utilidades, evitando así
que los resultados del negocio puedan trasladarse a las remuneraciones. El salario de
mercado en Chile suele ser insensible a las utilidades de las empresas, especialmente
de las más grandes, gracias a las posibilidades que actualmente tienen las empresas
de adoptar diversas razones sociales para eludir sus obligaciones laborales.
La ley laboral chilena se da la molestia de definir qué es empresa, asociándola a la
existencia de una identidad legal determinada. Esta definición legal de empresa en materia
laboral fue un invento del Plan Laboral del régimen militar; antes no existía una definición
de empresa en la ley del trabajo, ni existe en otros países. Su objetivo fue impedir que las
empresas se vieran amenazadas por negociaciones colectivas supra empresa, estableciendo
que la denominación societaria que adopte una empresa es un límite infranqueable que
fija las deudas laborales que competen exclusivamente a cada empresa.
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