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efi c a c i a de l de r e c h o de l tr a b a j o: c a m b i o s en l a legislación l a b o r a l e
i m P a c t o s en l a s re m u n e r ac i o n e s de l s e c t o r Pr i va d o (1993-2005)
desde el comienzo de la relación laboral una serie de condiciones que amenazan el
objetivo OIT del trabajo decente.
La polifuncionalidad se presenta como una variable que afecta la eficacia de nor-
mas referidas a diversos institutos laborales como jornada laboral y remuneraciones.
Las empresas por un lado intentan garantizar condiciones laborales decentes - ya sea en
instrumentos colectivos o en contratos individuales - y posteriormente, con alguna
cláusula o anexo de contrato implementan la polifuncionalidad restándole efectividad a
las garantías previas (por ejemplo, en los salarios por rendimiento cuya parte variable
se liga a sólo la función específica inicial).
e) Flexibilización de los Salarios: Presentado como una solución para rentabi-
lizar el capital, la existencia de metas de producción cada día más “inalcanzables”
constituye una seria amenaza para crecientes sectores de trabajo asalariados.
Los esquemas retributivos fluyen desde lo fijo a lo variable, flexibilizando el monto
recibido por el trabajo desempeñado y trasladando gran parte del riesgo empresarial
hacia los trabajadores.
Paralelamente, surgen nuevas formas de contratación, como lo son los “Contratos
de Trabajo por horas”, los cuales entorpecen la organización y unión de los trabaja-
dores, provocando ajustes en los sueldos hacia la baja, inestabilidad en el trabajo y
fuerte rotación laboral. Este factor descansa en la elusión hacia las normas laborales,
las que omiten dichas consideraciones generando un área “gris”.
f) Carencia de información perfecta: Una de las principales asimetrías existentes
entre trabajadores y empleadores es el desigual acceso a la información referida a lo
que se produce en una empresa, cuántos ingresos se generan, indicadores de renta-
bilidad operacional, planes de inversión, niveles de productividad, etc.
Gran parte de las desigualdades que experimentan las naciones en su interior son
resultante de las injustas relaciones laborales existentes entre empleadores y trabajadores,
las que se expresan finalmente en el bajo acceso de éstos últimos a la riqueza que ellos
mismos generan con su trabajo. Si bien existen institutos laborales que abordan el tema,
el débil acceso a la información para poder negociar las condiciones laborales y distri-
buir las utilidades de una empresa es un factor que atenta contra la eficacia de muchas
normas laborales, varias de ellas instrumentales, pero no por eso menos relevantes.
Esta carencia de información pone en jaque la negociación y el diálogo entre los
interlocutores sociales, considerados por la OIT como factores estratégicos para el
trabajo decente y para la gestión participativa de la institucionalidad del mercado
de trabajo (Agenda Hemisférica 2006 – 2015).
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