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seg u n d a P a r t e: a P l i c a c i ó n de l a me t o d o l o g í a al co m P o r t a m i e n t o de l a s re m u n e r ac i o n e s
e n el se c t o r Pr i va d o 1993-2005
Los datos estadísticos señalan que el gasto social no sólo creció rápidamente, aumen-
tando su importancia como factor de contrapeso a la creciente desigualdad del mercado
de trabajo, sino que su ritmo de crecimiento (7%) fue superior al crecimiento del PIB
per cápita y al de los salarios reales en el período 1990 - 2006. (Infante 2007) (53) .
350
300
250
200
150
100
50
0
GráFICo 5: sALArIos y GAsTo soCIAL PEr CáPITA,
Años sELECCIoNAdos CoN bAsE 1990=100
salario Mínimo
salario Medio
gasto social Per cápita
1990 1992 1994 1996 1998 2000 2003 2006
Fuente: Ricardo Infante, presentación curso taller / Facea-Ucentral, Nov. 2007
Sumado a lo anterior, existen una serie de indicadores – inferiormente visibi-
lizados en los análisis ortodoxos – que demostrarían escasos niveles de avance en
materia de salarios y de distribución de ingresos. Esto nos lleva a un segundo factor
de orden macro, la Heterogeneidad Productiva (54) .
Para comprender qué sucede con las remuneraciones, un paso previo es tener
claridad en la forma cómo operan los mercados y el sistema empresarial del país.
El sistema económico chileno se caracteriza por ser dual; por un lado existen gran-
des corporaciones, grupos de empresa que gobiernan la mayoría de los mercados (55)
(servicios básicos, mercados financieros, minería, retail, salmonicultura, forestal, etc.),
y es allí donde se concentra gran parte de las utilidades del sistema como un todo.
53 Infante, Ricardo (2007) “Nivel de vida: mercado laboral y gasto social”. Presentación
2° taller académico FIEL/CUT-FACEA/UCEN. Agosto.
54 Esta profunda heterogeneidad en el sistema empresarial que alberga el componente laboral
y las ganancias empresariales, ha ocasionado sendas distorsiones en materia remunerativa.
55 Diario Estrategia, Edición Aniversario 2007 (Octubre).
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