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efi c a c i a de l de r e c h o de l tr a b a j o: c a m b i o s en l a legislación l a b o r a l e i m P a c t o s en l a s re m u n e r ac i o n e s de l s e c t o r Pr i va d o (1993-2005) CuAdro 10: CoNCENTrACIóN dE MErCAdo AL Año 2007 Mercado Operadores % Mº Mercado Operadores % Mº Cervezas 1 86,00 sanitarias 2 74,80 Aéreo 2 89,80 Gas Licuado 3 100,0 Telefonía Fija 2 86,30 Farmacias 3 88,00 Internet 2 85,20 retail 3 84,40 Telefonía Móvil 2 81,10 Lácteo 3 66,80 Electricidad 2 80,00 bancos 6 80,00 Avícola 2 77,00 NOTA EXPLICATIVA: % Mº = Participación de Mercado al 2007 de los operadores señalados. Fuente: Edición Aniversario Estrategia 2007. cuadro 11: ingresos de la ocuPación sEGúN TAMAño dE EsTAbLECIMIENTo(62) (PrECIos dE 2006) Tamaño de empresa Casen 2006 Casen 1994 A una (1) persona $ 274.796 $ 205.182 -25% 2 a 5 personas $ 340.405 $ 242.953 -29% 6 a 9 personas $ 310.970 $ 258.117 -17% 10 a 49 personas $ 293.320 $ 271.895 -7% 50 a 199 personas $ 308.719 $ 305.056 -1% 200 y más personas $ 346.227 $ 409.916 18% Fuente: Elaboración propia en base a CASEN. Al realizar la comparación entre las remuneraciones promedio percibidas por los trabajadores en la gran empresa en dos momentos del tiempo se puede constatar que se han nivelado hacia la baja. Los resultados CASEN indican que en 1994 los trabajadores de las grandes empresas, obtenían, en promedio una remuneración 18% mayor a la obtenida en 2006 (ajustando las cifras por IPC). Si bien no se dispone de un conjunto de datos robustos al respecto, el efecto que tienen los procesos concentradores de mercado sobre las remuneraciones indica una nivelación hacia la baja. Un caso emblemático es lo sucedido en la industria del 62 En Chile existen dos formas de clasificar el tamaño de una empresa: por número de trabajadores o por tamaño de ventas. El primer método es el usado por la encuesta CASEN, ENCLA y por el mismo INE en las encuestas de Hogares. El método de las ventas es utilizado por el Servicio de Impuestos Internos. 114
seg u n d a P a r t e: a P l i c a c i ó n de l a me t o d o l o g í a al co m P o r t a m i e n t o de l a s re m u n e r ac i o n e s e n el se c t o r Pr i va d o 1993-2005 retail, en particular el proceso concentrador en la industria de los supermercados. Durante el año 2006 se llevaron a cabo una serie de adquisiciones por parte de uno de los principales operadores: el holding Cencosud; entre los “comprados” destacó la cadena de supermercados Economax. A un año del proceso es posible confirmar que los sueldos y salarios se nivelaron hacia abajo. grÁFico 18: eFecTo de las Fusiones en la reMuneración – el caso del sueldo base en la eMPresa PreaserVices anTes y desPués de la AdquIsICIóN Por PArTE dEL HoLdING CENCosud $184000 $183000 $182000 $181000 $180000 $179000 $178000 $177000 $176000 Abril 2007 Marzo 2008 Fuente: Fundación SOL, en base a universo de liquidaciones de sueldo, afiliados/as al sindicato. (tomando bases comparables). Finalmente si realizamos, el ejercicio de observar la evolución de las utilidades del sistema empresarial completo (sociedades formales), se confirma que las compañías más favorecidas han sido las de mayor tamaño. En promedio, la Gran Empresa (63) obtiene un aumento de 18% en las utilidades para los últimos 7 años. La Mediana Empresa registra 9%, la Pequeña Empresa 8% y la Micro Empresa 7%. 63 En base a la tipología de Servicio de Impuestos Internos, según la cual las empresas son clasificadas según tramo de ventas (facturación): Micro Empresa = Hasta 30 Millones de Pesos; Pequeña Empresa = Hasta 60 Millones de Pesos; Mediana Empresa = Hasta 80 Millones de Pesos; Gran Empresa = Mayor que 80 Millones de Pesos. 115
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