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e n el se c t o r Pr i va d o 1993-2005
El sistema jurídico de las remuneraciones en chile
LA JUSTA RETRIBUCIÓN EN LA CONSTITUCIÓN Y LA
PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS
La Constitución de 1925, reformada en 1971 (71) , reconocía el derecho de toda
persona a una remuneración suficiente, que asegurara a ella y su familia un bienestar
acorde con la dignidad humana.
Luego del golpe militar de 1973 empezaron los trabajos de la comisión nombrada
por el gobierno de facto para elaborar una nueva Constitución. El Acta Constitucio-
nal Nº 3 (1976) de dicha comisión, derogó el derecho a una remuneración suficiente,
sustituyéndolo por el derecho a una remuneración justa. Con esta redefinición se
eludía cualquier mención directa al monto mínimo o suficiente de la remuneración.
La noción de remuneración justa, sin embargo, igualmente permitía consideraciones
sobre el monto adecuado que debía tener la retribución al trabajo para permitir un
nivel de vida adecuado para los trabajadores y sus familias.
El texto definitivo de la Constitución de 1980 reconoció solo el derecho a una
justa retribución (Art. 19 Nº 16). Esta referencia amplia e imprecisa asocia el derecho
a la idea de retribución adecuada según el trabajo que se realice, que permite que sea
lícita la diferencia de remuneraciones según la naturaleza del trabajo realizado, pero
también permite que sea lícito garantizar montos mínimos suficientes para cubrir
necesidades básicas de los trabajadores y sus familias.
La Constitución de 1925, con la reforma de 1971, reconocía además el derecho
de toda persona a una justa participación en los beneficios que de su actividad
provinieran. Esta referencia aludía directamente a la participación salarial sobre las
utilidades de las empresas. El Acta Constitucional Nº 3 (1976) de la Comisión a
cargo de elaborar una nueva Constitución, consideró mantener la mención cons-
titucional al derecho de las personas a participar de los beneficios que provengan
de su actividad, como forma de garantizar la progresividad de los salarios más allá
de un monto mínimo que sólo permitiera la subsistencia personal y familiar de los
trabajadores, pero encargaba a la ley establecer los mecanismos de participación del
trabajador en la empresa.
Finalmente el texto definitivo de la Constitución de 1980 no mencionó ningún
derecho a participar de los beneficios que provengan de la actividad que se realice.
71 Ley 17.398 (09.01.1971).
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