VER >> Libro “Cambios en la legislación laboral e - faceaucentral
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efi c a c i a de l de r e c h o de l tr a b a j o: c a m b i o s <strong>en</strong> l a legis<strong>la</strong>ción l a b o r a l e<br />
i m P a c t o s <strong>en</strong> l a s re m u n e r ac i o n e s de l s e c t o r Pr i va d o (1993-2005)<br />
Conclusiones: <strong>la</strong> debil eficacia<br />
A <strong>la</strong> luz de los anteced<strong>en</strong>tes exhibidos <strong>en</strong> el pres<strong>en</strong>te docum<strong>en</strong>to de trabajo se<br />
puede concluir que <strong>la</strong>s normas <strong>la</strong>borales referidas a remuneraciones muestran una<br />
pobre eficacia respecto a los refer<strong>en</strong>tes ya seña<strong>la</strong>dos sobre Trabajo Dec<strong>en</strong>te, Diálogo<br />
Social, Crecimi<strong>en</strong>to Económico con Igualdad.<br />
Las cifras, robustas <strong>en</strong> sus t<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cias, confirman una apropiación de <strong>la</strong> produc-<br />
tividad del trabajo por parte de los grupos económicos y los dueños de los medios<br />
de producción – dueños del capital / empleadores -. El sistema empresarial chil<strong>en</strong>o<br />
se comporta de manera po<strong>la</strong>r, con dos extremos pl<strong>en</strong>am<strong>en</strong>te id<strong>en</strong>tificados; por una<br />
parte está el grupo de <strong>la</strong>s micro, pequeñas y medianas empresas que son int<strong>en</strong>sivas<br />
<strong>en</strong> el uso de mano de obra, pero que obti<strong>en</strong><strong>en</strong> escasos márg<strong>en</strong>es de ganancias y por<br />
lo tanto sus condiciones sa<strong>la</strong>riales son sesgadas hacia abajo. La contraposición son<br />
<strong>la</strong>s grandes empresas, que con una ínfima cuota del mercado <strong>la</strong>boral, se llevan <strong>la</strong><br />
mayor parte de <strong>la</strong> torta de utilidades del sistema como un todo.<br />
Es precisam<strong>en</strong>te esta profunda heterog<strong>en</strong>eidad estructural mal administrada,<br />
desalineada de un Código Laboral moderno que contemple dichos cambios, uno<br />
de los factores determinantes <strong>en</strong> <strong>la</strong> regresividad de <strong>la</strong> distribución de los ingresos y<br />
<strong>en</strong> <strong>la</strong> pobre eficacia de <strong>la</strong>s normas re<strong>la</strong>tivas a remuneraciones.<br />
Más del 60% de los trabajadores de Chile obti<strong>en</strong><strong>en</strong> sueldos básicos, por debajo<br />
de los 2 ingresos mínimos m<strong>en</strong>suales y 1 millón de chil<strong>en</strong>os debe subsistir con no<br />
más de 1 sueldo mínimo.<br />
Las brechas de género <strong>en</strong> materia sa<strong>la</strong>rial, muestran una persist<strong>en</strong>cia <strong>en</strong> el tiempo,<br />
anc<strong>la</strong>das <strong>en</strong> el 30%. Esto es, <strong>la</strong>s mujeres <strong>en</strong> promedio recib<strong>en</strong> un 30% m<strong>en</strong>os de<br />
ingresos que los hombres.<br />
Aún así, Chile muestra tasas de crecimi<strong>en</strong>to sost<strong>en</strong>idas y una inf<strong>la</strong>ción modera-<br />
dam<strong>en</strong>te contro<strong>la</strong>da para el período bajo análisis (sólo <strong>en</strong> 2007 hay una inflexión<br />
producto de un rally mundial <strong>en</strong> el precio de los commodities).<br />
El desarrollo exhibido <strong>en</strong> los deciles de mayores ingresos contrasta con <strong>la</strong> pobreza<br />
y <strong>la</strong>s tasas de participación <strong>la</strong>boral de los primeros deciles.<br />
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