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Pri m e r a P a r t e: P ro P u e s ta de me t o d o l o g í a Pa r a e va lu a r l a ef i c a c i a de l a s no r m a s l a b o r a l e s
que descarta factores de incertidumbre si el trabajo se efectuó, si se condiciona
el pago a resultados en el negocio, en tanto se están trasladando al salario riesgos
propios del capital.
Este punto exige, en realidad, conceptualizar protección para las distintas normas
o institutos.
c) Los discursos que mejor expresen las posiciones más sustantivas de las relaciones
laborales en el gobierno. Indudablemente que hay en tales textos una declaración
más o menos explícita del grado de eficacia que se quiere lograr: fija una propuesta
de operatividad de la ley y entrega una valorización de la norma afectando con ello
el grado de legitimidad en los actores.
5. METODOLOGÍA
El análisis de esta dimensión se hará sobre la base del análisis documental.
• Búsqueda de las investigaciones que hayan abordado las dimensiones enume-
radas y descritas en el punto anterior y utilización de los hallazgos que sean
pertinentes y de mayor interés para los objetivos señalados. Especialmente los
que puedan dar cuenta de la dimensión de legitimidad y de la consolidación
de prácticas de empleo precario.
• Recopilación de documentos emanados de instituciones y entidades perti-
nentes para abordar las dimensiones mencionadas:
- los actores laborales;
- el Congreso Nacional;
- Ministerio del Trabajo y otros Ministerios, en que se hayan desarrollado
las discusiones más importantes del período en materia laboral;
- Partidos políticos:
- Comisiones que hayan abordado los temas del trabajo (al menos la “Co-
misión de Trabajo y Equidad”);
- Organizaciones sindicales y de empleadores;
- La Iglesia Católica
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