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PrEsEnTación
Oficina inTErnaciOnal DEl TrabajO
La presente publicación da cuenta de una interesante investigación realizada por
el Centro de Estudios y Asesorías en Trabajo, Relaciones Laborales y Diálogo Social,
de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central,
con la colaboración de la Dirección del Trabajo y el apoyo del Instituto Internacional
de Estudios del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (IILS/OIT).
Esta se inscribe en el área de investigación “Trabajo Decente y Desarrollo” y, más
particularmente, en el tema “Legislación Laboral y trabajo decente en sectores de
bajos ingresos” incluidos en el Programa de Investigación IILS, 2006-2007.
Como bien se señala en la parte introductoria, los objetivos generales del proyecto
de investigación (logrados exitosamente, a mi juicio) consistían en: la formulación
de una propuesta metodológica que, integrando un conjunto de variables, permitiese
estudiar y evaluar los grados de eficacia de las normas laborales; iniciar el desarrollo
de una línea de investigación sobre la eficacia del Derecho del Trabajo en Chile,
en el marco del objetivo global de “trabajo decente”, en particular en el área de la
distribución directa o funcional de los ingresos y en el de la calidad de los empleos,
comenzando con un análisis de las remuneraciones en el sector privado de la eco-
nomía y, aportar al debate de propuestas rectificatorias que permitan disminuir el
déficit de trabajo decente y reducir la brecha distributiva existente.
De ese modo, se pretendía analizar no sólo la eficacia de las normas legales en
término de su aplicación real, sino en un sentido más amplio que abarcase la capa-
cidad del derecho del trabajo de cumplir su función garantizadora de la igualdad de
las y los trabajadores, la libertad, la seguridad individual y los derechos colectivos.
En lo particular, me interesa destacar dos aspectos específicos de este estudio.
El primero se refiere al diseño de un instrumento metodológico nuevo e inte-
resante que persigue integrar teórica y prácticamente el enfoque interdisciplinario
y la comprensión integral del fenómeno del trabajo, por lo que la OIT siempre ha
abogado y que distingue su quehacer.
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