VER >> Libro “Cambios en la legislación laboral e - faceaucentral

seg u n d a P a r t e: a P l i c a c i ó n de l a me t o d o l o g í a al co m P o r t a m i e n t o de l a s re m u n e r ac i o n e s
e n el se c t o r Pr i va d o 1993-2005
FACTOReS
3
4
5
estrategias
decente y normas
internacionales
del trabajo
ReFeReNTeS
Caspacidad Real Capacidad Judicial
de Fiscalización de hacer cumplir Doctrina
Pública la ley Judicial
Debilidad Institucional:
Aplicación administrativa
de la Ley:
aplicación de Multas suele
ser impotente frente a
formas.
empresariales de trabajo
reactivas a correcciones
para adaptarse a un cumplimiento
legal estricto.
existen estímulos
salariales en las empresas
que premian el incremento
de tiempo y cantidad de
trabajo, que inhiben el
efecto disuasivo de las
multas administrativas.
153
Debilidad Institucional:
Aplicación Judicial de
la Ley:
Mientras dura la relación
laboral los trabajadores no
suelen demandar al empleador
por deudas salariales,
porque la inestabilidad
laboral no es compatible
con los largos plazos de
tramitación judicial.
el Rol de la
jurisprudencia en la
eficacia de las leyes
laborales:
la individualización de
las remuneraciones tiene
apoyo en la jurisprudencia
dominante, lo que priva a
los sindicatos de poder de
negociación efectivo sobre
el incremento de salarios.
Existe cierta desconfianza
judicial frente a los
derechos de negociación
colectiva y huelga.
Convenios oIT ratificados
por chile no operan judicialmente
como garantías
adicionales de derechos
subprotegidos o no reconocidos
legalmente.