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efi c a c i a de l de r e c h o de l tr a b a j o: c a m b i o s en l a legislación l a b o r a l e
i m P a c t o s en l a s re m u n e r ac i o n e s de l s e c t o r Pr i va d o (1993-2005)
por períodos de tres meses, renovables. La ley Nº 19.998 (diciembre 2004) establece
una base de cálculo obligatoria para el pago de sobre tiempo, disponiendo que los
trabajadores con sólo remuneración variable (trato, comisiones, etc.) así como aquéllos
con remuneración mixta, el 50% de recargo del valor de la hora extraordinaria diaria
se les debe calcular, a lo menos, sobre el monto equivalente al ingreso mínimo. (47)
Finalmente, la reforma del 2001, reduce la jornada ordinaria semanal de 48 a 45
horas, otorgándose un período de tres años para la adecuación de las empresas y para
que esta reducción no implicase merma en las remuneraciones de los trabajadores.
No obstante, dicho objetivo no quedó expreso en la norma, con los consiguientes
costos para los trabajadores, especialmente de aquéllos con remuneración variable.
En relación con el comercio, la ley Nº 19.973 (septiembre 2004) declaró feriados
obligatorios, irrenunciables y lógicamente remunerados, para los trabajadores que
laboran en centros comerciales o mall, los días 18 de septiembre (fiesta patria), 25
de diciembre y primero de enero, así como los días de elecciones presidenciales,
parlamentarias y municipales. Finalmente, la ley Nº 20.215 (septiembre 2007)
estableció como feriado obligatorio para los dependientes de comercio, en general,
el día 1° de mayo, del cual, hasta entonces, se encontraban excluidos.
c. Modalidades de contratación; regulaciones y costos del despido
Las modalidades contractuales y las regulaciones y costos del término de la re-
lación de trabajo forman parte de un mismo instituto laboral; así, se describen en
conjunto las reformas legales respectivas.
La ley Nº 19.250 (septiembre 1993) establece que los contratos de 30 días o
menos requieren de finiquito simple y en el salario pactado se entiende incorporado
todo otro beneficio derivado de la prestación de los servicios, incluidas las vacacio-
nes y gratificaciones proporcionales. A éstos se les pone término mediante finiquito
simple, es decir, sin que se requiera la presencia de ministro de fe. Se establece
igualmente que, los contratos a plazo fijo pueden renovarse por una sola vez; sin
embargo, la segunda renovación, o la continuidad en la prestación de los servicios,
con conocimiento del empleador, una vez vencido el plazo, transforma el contrato
en indefinido. Dos o más contratos a plazo fijo que superen los doce meses dentro
de un período de quince, dan derecho a la indemnización por años de servicio.
47 Según el artículo 32 del Código del Trabajo, las horas debían calcularse sobre el sueldo,
es decir, sobre aquella parte de la remuneración consistente en un estipendio fijo, en dinero,
pagado por períodos iguales, determinados en el contrato (Art. 42, letra a)
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