VER >> Libro “Cambios en la legislación laboral e - faceaucentral

seg u n d a P a r t e: a P l i c a c i ó n de l a me t o d o l o g í a al co m P o r t a m i e n t o de l a s re m u n e r ac i o n e s
e n el se c t o r Pr i va d o 1993-2005
gremios laborales más representativos el proyecto de ley antes de enviarlo al Con-
greso, lo que en los hechos se ha instalado como una práctica de participación. Sin
embargo, desde 1994 los gremios empresarios se han restado permanentemente de
esta negociación y el proyecto de ley enviado por el gobierno al Congreso Nacional
no siempre ha tenido el acuerdo de las organizaciones de trabajadores.
En suma, el SM no constituye un derecho legal garantizado de reajustabilidad
progresiva del monto mínimo de las remuneraciones, pero su aplicación por parte
de los últimos gobiernos sí le ha dado, en los hechos, un reconocimiento como ga-
rantía legal, corrigiendo discrecionalmente las limitaciones institucionales que este
derecho presenta. En efecto, si bien su acceso no está jurídicamente garantizado,
al existir trabajadores legalmente excluidos de su cobertura, en la práctica el SM
se paga a casi todos los trabajadores con contrato formal de trabajo. Aunque su
calidad y actualización no estén jurídicamente garantizadas, de no mediar una ley
específica que reajuste su monto cada año, en la práctica su monto se ha incremen-
tado significativamente año a año desde 1990 -por sobre un 90%-. Asimismo, si
bien no está instituido un mecanismo de diálogo social para debatirlo, el gobierno
suele negociar en algún grado con las organizaciones laborales más representativas
el monto del SM.
EL SISTEMA LEGAL DE REMUNERACIONES EN CHILE
Legalmente rige en Chile una amplia libertad para fijar las remuneraciones,
debiendo sólo respetarse el monto del SM. No existen mecanismos legales, admi-
nistrativos ni de diálogo social, que involucren a organizaciones representativas de
empleadores y trabajadores, en la aplicación de criterios de fijación de salario, ni en
la reajustabilidad de sus montos.
De hecho, la reajustabilidad futura de las remuneraciones pactadas en contratos
individuales y colectivos de trabajo no está garantizada por ley: la actualización del
poder adquisitivo del salario queda entregada a la libertad contractual de las par-
tes (86) . Los contratos individuales o colectivos de trabajo que carezca de cláusulas de
reajustabilidad futura no permiten compensar la pérdida de poder adquisitivo del
salario por la inflación.
La ley instituye un sistema de fijación flexible de remuneraciones. El empleador
goza de libertad para establecer una remuneración por tiempo trabajado -por hora,
86 Art. 43 Código del Trajo.
135