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seg u n d a P a r t e: a P l i c a c i ó n de l a me t o d o l o g í a al co m P o r t a m i e n t o de l a s re m u n e r ac i o n e s
e n el se c t o r Pr i va d o 1993-2005
sino que se ha incrementado, de la mano de la individualización de la fijación de
remuneraciones y apoyada en la declinante capacidad sindical para incidir en la
negociación de salarios.
En este punto, la ley laboral muestra notorias deficiencias que no han sido objeto
de reciente reforma y que operan en la práctica como dispositivos a favor de grandes
empresas, que pueden eludir la participación salarial sobre las utilidades registradas,
reemplazar a trabajadores directos por trabajadores subcontratados, pagando por el
mismo trabajo salarios significativamente más bajos y organizando sus negocios de
manera de prevenir cualquier contacto entre las remuneraciones y las utilidades.
Estas ventajas son aprovechadas sobre todo por las grandes empresas, que las usan
contra sus competidores de menor tamaño y contra sus propios trabajadores directos,
ahorrando salarios y eludiendo obligaciones laborales. En realidad, las deficiencias
de la ley laboral han sido aliadas de la concentración económica y del incremento
de la desigualdad.
4) La tendencia de que las remuneraciones medias permanezcan permanente-
mente bajas y su significativa variabilidad muestran diferencias según el tamaño de
las empresas, el origen de los capitales, el sector de actividad, el carácter transable o
no transable de su producción y el nivel de empleo femenino que tienen.
En realidad, la debilidad de los actores laborales es un factor preponderante a
la hora de evaluar la escasa eficacia en las normas remuneracionales, pero también
existen otros factores que permiten comprender que se trata de un fenómeno in-
tegrado.
El “moderno” paradigma neo-empresarial, ha polarizado el sistema económico
chileno de modo tal, que grandes empresas ricas en productividad y de alta rentabili-
dad, coexisten con una multitud de micro, pequeñas y medianas empresas, intensivas
en mano de obra, que ocupan diversos eslabones del proceso productivo.
En este esquema, surgen nuevas formas de organización del trabajo que subordi-
nan a una gran cantidad de empresas de menor tamaño a otras que conservan el poder
económico de decidir la producción, dominan la comercialización y se aseguran la
mayor proporción de ganancia. En vastos sectores de actividad económica abundan
innumerables emprendedores de menor tamaño, que son contratistas o proveedores
de otras grandes empresas y que se vinculan entre sí no en beneficio propio sino
como eslabones de una cadena productiva cuyo centro está en la empresa principal
que controla la comercialización y la venta del producto final.
Estas empresas que trabajan para otras empresas, en realidad no salen directa-
mente al mercado sino sobreviven en medio de redes empresariales interconectadas,
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