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e n el se c t o r Pr i va d o 1993-2005
PAGO DE GRATIFICACIONES INDEPENDIENTE DE LAS
UTILIDADES EMPRESARIALES
El reconocimiento legal de una amplia libertad empresarial para flexibilizar la
jornada laboral y combinarla con una significativa variabilidad salarial, se com-
plementa con el tratamiento marcadamente pro empresarial que le da la ley a las
gratificaciones: la parte de las utilidades con que el empleador beneficia la remune-
ración de los trabajadores. La gratificación es una remuneración que varía según los
resultados de la empresa; no premia la cantidad de trabajo ni el tiempo trabajado
si no que es proporcional a los resultados de la empresa. Es una remuneración dis-
tributiva, con vocación de repartir los beneficios que resultan de la combinación
entre capital y trabajo.
Sin embargo, la ley otorga a las empresas dos fórmulas legales para dar gratifica-
ciones: pagar el 30% de las utilidades líquidas o pagar el 25% de las remuneraciones
mensuales devengadas por cada trabajador en el año, con un límite de 4,75 de ingresos
mínimos mensuales. Esta segunda modalidad es la adoptada por el 70% de las em-
presas (97) y permite a las que logran más utilidades pagar proporcionalmente menos
gratificación. Es una gratificación regresiva: a mayor utilidad proporcionalmente
menor gratificación. Gracias a esta norma, el “salario de mercado” es independiente
de las utilidades empresariales. Por añadidura, reparte la gratificación entre los tra-
bajadores según la proporción de sus remuneraciones: los trabajadores con salarios
más altos reciben una mayor proporción de gratificación.
La gratificación equivalente a la cuarta parte de las remuneraciones mensuales
devengadas por cada trabajador en el año, suele pagarse mensualmente, junto con
las demás remuneraciones (98) . Por ello es común que los trabajadores no diferencien
el pago que les retribuye su trabajo del pago que les corresponde como participación
sobre las utilidades que logran la empresa gracias a su aporte. De hecho, al momento
de contratarlos a los trabajadores se les informa del salario que paga la empresa, el que
suele incluir la gratificación garantizada pagada mensualmente. Mejores resultados
para las empresas no se vinculan directamente con aumentos salariales a título de
gratificaciones.
97 Encla 2006.
98 Según la Encla 2006 el 87% de las empresas mensualiza el pago de gratificaciones a sus
trabajadores.
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