Reporte Anual que se presenta de acuerdo con las disposiciones ...

Difusión del Código y formación en nuestros principios éticos
A los nuevos empleados se les entrega un Manual de Bienvenida al Grupo donde se incluyen
Nuestros Principios para que desde el inicio de su relación laboral reciban formación en nuestra
Cultura Corporativa y en los principales conceptos del Código de Conducta. Asimismo, se entrega
un ejemplar del Código de Conducta.
Se siguen realizando campañas corporativas de reforzamiento de nuestro Código de Conducta en
el cual se reiteran nuestros principios éticos. En 2010 se difundió en el Grupo la campaña de
―Guardianes Bancomer‖ que invita a vivir los valores y principios del Código; reforzando en positivo
aquellos principios críticos del comportamiento ético que esperamos entre nuestros empleaos. Se
concluyó un curso on-line sobre formación en el Código de Conducta. Esta campaña refuerza los
temas de Prevención de Fraude, Seguridad de la Información y Protección de datos Personales.
Normativas
En este año se difundió para su observancia obligatoria a todo el personal del Grupo, la normativa
corporativa de ―Actuación de funcionarios y empleados ante la recepción de compensaciones
adicionales por asistencia en representación de BBVA Bancomer a sesiones de consejo de
empresas o entidades‖ Esta normativa tiene como objetivo fundamental la prevención de conflictos
de intereses.
Durante 2009, se llevó a cabo la difusión, a quienes les aplica, del Nuevo Reglamento Interno de
Conducta en los Mercados de Valores. el cual desarrolla los principios de conducta en los
mercados de valores establecidos en el capítulo 5 ―Integridad en los Mercados‖ de Nuestro Código
de Conducta. La Política Corporativa del Grupo BBVA en el Ambito de los Mercados de Valores,
que aplica a todos los directivos y empleados de BBVA Bancomer, establece los estándares
mínimos a respetar en relación con la Información Privilegiada, la Manipulación de Cotizaciones, a
los potenciales Conflictos de Intereses y a la Operativa por Cuenta Propia (con recursos
individuales).
La Política Corporativa se complementa con un Reglamento Interno de Conducta en los Mercados
de Valores (anteriormente denominado Código de Conducta en el Ámbito de los Mercados de
Valores), el cual, basado en los requerimientos legales mexicanos en la materia, desarrolla los
principios de la propia Política. Todos los empleados que desarrollan alguna función relacionada
directa o indirectamente con los mercados de valores, se encuentran sujetos al Reglamento
Interno.
3.5 Estimaciones, provisiones o reservas contables y críticas
Las políticas contables que sigue la Institución, están de acuerdo con los criterios contables
establecidos por la Comisión en las ―Disposiciones de Carácter General Aplicables a las
Instituciones de Crédito‖, los cuales requieren que la Administración efectúe ciertas estimaciones y
utilice ciertos supuestos para determinar la valuación de algunas de las partidas incluidas en los
estados financieros y efectuar las revelaciones que se requieran en los mismos. Aún cuando
pueden llegar a diferir de su efecto final, la Administración considera que las estimaciones y
supuestos utilizados fueron los adecuados en las circunstancias.
De acuerdo con el criterio contable A-1 de la Comisión, la contabilidad de las instituciones se
ajusta a las normas de información financiera aplicables en México (NIF), definidas por el Consejo
Mexicano para la Investigación y Desarrollo de Normas de Información Financiera, A.C. (CINIF),
excepto cuando a juicio de la Comisión, sea necesario aplicar una normatividad o un criterio
contable específico, tomando en consideración que las instituciones realizan operaciones
especializadas. Ver nota 3 de los Estados Financieros Auditados, ―Principales políticas contables‖.
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