Asiakassuuntautunut joustava ja verkottunut. Analyysi ... - Mol.fi
Asiakassuuntautunut joustava ja verkottunut. Analyysi ... - Mol.fi
Asiakassuuntautunut joustava ja verkottunut. Analyysi ... - Mol.fi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
“Siinä sitten mietittiin, miten voisi a<strong>ja</strong>tella toisella tavalla tätä asiaa. Miten saadaan aikaiseksi<br />
sellainen malli, että se palkitsee, kun on opittu uusia tehtäviä? Älyttömästi haettiin<br />
<strong>ja</strong> pyöriteltiin erilaisia malle<strong>ja</strong>. Minä en ole nähnyt missään suoraan tällaista mallia. Siinä<br />
on eri asioita yhdistelty keskenään. Johtava idea tässä on, että järjestelmä palkitsee välittömästi<br />
kun on oppinut uusia tehtäviä.” (Johdon haastattelu.)<br />
Palkka koostuu kaiken kaikkiaan neljästä osasta: perustana on työkohtainen palkkaluokitus.<br />
Työtehtävien vaiheittainen hallinta tuo oman lisänsä, minkä lisäksi jokainen tehtaassa työskentelevä<br />
saa tehtaan suoritustasosta riippuvan tulospalkkion. Vuorotyöstä työntekijät saavat<br />
normaaliin tapaan asianmukaisen korvauksen.<br />
Palkkauksen perustana on siis työkohtainen palkkaluokitus. Tehtaan tuotannolliset tehtävät on<br />
määritelty <strong>ja</strong> luokiteltu vaativuuden mukaisesti yhdeksäksi luokaksi. Luokat ovat seuraavat:<br />
1. materiaalitilausten teko <strong>ja</strong> vastaanotto<br />
2. työpaikan puhtaanapito sekä kone- <strong>ja</strong> laitehuolto<br />
3. ilmastointi- <strong>ja</strong> paineilmaseuranta/-huolto sekä lastukuljettimen huolto<br />
4. työkierron kaikki vaiheet<br />
5. laakeroinnin kokoonpano<br />
6. muu akselin valmistus<br />
7. akselin koneistus LC-40:llä<br />
8. laakeripesän koneistus Makinolla<br />
9. akselin koneistus SMT-500:lla (parikonekäyttö).<br />
Työtehtävien hallinnasta saa oman lisäkorvauksensa. Tämän takia edellä mainitut osa-alueet<br />
on <strong>ja</strong>ettu neljään sisällölliseen hallintatasovaiheeseen. Korkeimman osaamisen tunnusmerkkinä<br />
on työntekijän kyky esittää parannusehdotuksia. Esimerkiksi laakeripesän koneistukseen<br />
kuuluvien tehtävien hallinta rakentuu seuraavista osavaiheista:<br />
1. koneen käyttö; aihioiden tarkastus<br />
2. poraus, puhdistus, mittaus, pesu; muut vaiheet<br />
3. asetusten vaihto, terähuolto; työkaluhuolto<br />
4. täysin itsenäinen hallinta; pienet ohjelmamuutokset; parannusehdotusten tekeminen.<br />
Jokainen tehtaassa työskentelevä saa lisäksi koko tehtaan suoritustasosta riippuvan tulospalkkion.<br />
Suhdeluvun “nimittäjänä” ovat tehtaalla syntyneet laakeroinnit kahden viikon <strong>ja</strong>ksossa.<br />
Toisin sanoen kaikki tehtaalta lähteneet suoritteet (akselit, laakerit, laakeripesät jne.) muutetaan<br />
laakeroinneiksi tiettyillä kertoimilla. Tämän jälkeen lasketaan, paljonko tehtaalla työskentelevillä<br />
on ollut <strong>ja</strong>kson aikana läsnäolotunte<strong>ja</strong>. Kun läsnäolotunnit <strong>ja</strong>etaan tehdyllä laakerointimäärällä,<br />
saadaan suoritustaso selville. Suoritustaso merkitsee tässä yhteydessä sitä,<br />
kuinka paljon keskimäärin on käytetty aikaa yhden laakeroinnin tekemiseen. Suoritustaso<br />
määrää vuorostaan palkkion suuruuden. Tietty tuntimäärä on sovittuna tavoitetasona. Kun<br />
36
Change language