Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
• Développer des programmes d'employés qui reconnaissent la formation reçue, tels que des
programmes d'apprentissage basés sur le modèle européen, et qui prennent en compte les
programmes canadiens existants.
• Promouvoir les études de cas démontrant la contribution des travailleurs étrangers à
l'économie canadienne.
Améliorer la surveillance continue des indicateurs de performance des tendances des travailleurs
dans l'horticulture canadienne.
Duffy et McEwan. 1999. Une étude de la saisonnalité du travail dans l'industrie
horticole/paysagiste.
L'étude sur la saisonnalité du travail dans l'industrie horticole/paysagiste de Randy Duffy et Ken
McEwan a examiné l'impact de l'hiver et de l’aspect saisonnier de la météo canadienne sur
l'industrie horticole/paysagiste. Les employés ne peuvent pas travailler à l'extérieur pendant l'hiver
lorsque le sol est gelé, et par conséquent, ils sont mis au chômage. Bien que certains soient
capables de trouver des emplois d’hiver à mi-temps, beaucoup ne dépendent uniquement que de
l'assurance-emploi (AE) comme source de revenus. Cette situation représente non seulement une
force de travail non productive de janvier à avril, mais elle perpétue beaucoup des problèmes de
main-d'oeuvre associés au travail dans une industrie saisonnière, tels que les taux de roulement
élevés, le faible nombre de personnes recrutées et la mauvaise image qu’ont les travailleurs
d’eux-mêmes.
Par conséquent, l'objectif de l'étude était d'étudier le problème de la saisonnalité et de chercher
des solutions possibles à ce problème. Trois objectifs sont ressortis de cette résolution. Ils
étaient de:
• Référencer ou établir le profil de l'industrie horticole/paysagiste en terme de statistiques
générales de main-d'œuvre.
• Examiner les autres industries pour comparer les études et les solutions créatives.
• Examiner l'importance de l'assurance-emploi dans l'industrie horticole/paysagiste et
déterminer quels segments bénéficient de ce programme.
Pour y parvenir, les enquêteurs ont effectué un travail de recherche sur l'industrie grâce à une
brève étude de la littérature. La collecte des données s’est faite avec des questionnaires
d'enquête développés par les employeurs et les employés et les demandeurs d'assurance-emploi
dans les régions de Peel, Dufferin et Halton. De plus, une série de réunions sur les produits ont eu
lieu pour obtenir des données spécifiques sur le commerce et l'emploi. Pour développer des
solutions pour la main-d'oeuvre saisonnière, plusieurs modèles de relations
employeurs/employés/gouvernement ont été examinés et développés.
Les résultats de l'étude montrent que la majorité des employés veulent travailler toute l'année et
beaucoup d'entre eux n’aiment pas avoir à remplir une demande d'assurance-emploi tout
simplement à cause de la période des deux semaines d'attente nécessaire pour recevoir leur
argent et donc le besoin de chercher un travail temporaire. Certains employés ont également
indiqué qu'ils font partie de l'économie souterraine.
Dans l'étude des employeurs sur l'industrie horticole/paysagiste, il est apparu que la plupart des
entreprises fait face à une compétition sévère étant donné que les employés et les employeurs clé
restent généralement employés toute l'année.
La relation entre l'AE et l'industrie horticole/paysagiste a également été examinée. Les statistiques
montrent que l'industrie reçoit 57 254 678 dollars en avantages et est un bénéficiaire net marginal
du programme d'AE. Les mois de janvier, février et mars sont les périodes de paiement maximum
George Morris Centre - Confidential 103