Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
Pour répondre à certaines des questions examinées, les personnes interrogées ont suggéré que
TOGA travaille avec l'industrie pour améliorer son image en tant que choix de carrière viable pour
les personnes dans les programmes d'horticulture, et aussi pour faire pression sur les politiques
de marché de la main-d'oeuvre qui pourraient aider à répondre aux besoins de force de travail à
l'heure.
Peartree Solutions Inc. 2003. Une évaluation de l’agriculture pour une approche sectorielle
des questions des ressources humaines. Préparée pour le développement des ressources
humaines au Canada.
Peartree Solutions Inc. a été engagée par RHDC pour évaluer si un conseil sectoriel serait
approprié et avantageux pour la communauté agricole au Canada. Les questions des ressources
humaines ont donc été identifiées dans cette étude, la réponse des organisations à ces questions
est identifiée, une vue d'ensemble des activités actuelles des ressources humaines dans
l'agriculture est proposée et toutes les disparités sont analysées.
Un certain nombre de questions des ressources humaines ont été identifié dans l'examen de la
littérature et des entretiens du rapport. La discussion suivante identifie chaque question.
Tout d'abord, les besoins de gestion des connaissances et de l'information ont augmenté étant
donné que l'industrie agricole doit maintenant s'occuper de tout un ensemble d'exigences
réglementaires sur la sécurité alimentaire et l'environnement, et se concentrer uniquement sur les
compétences de gestion de la production n'est pas satisfaisant.
La communauté d'exploitants agricoles du Canada est en train de vieillir et il y a, par conséquent,
une inquiétude croissante pour attirer la jeune force de travail, afin de gérer les questions de
succession d'exploitation et de transition, et offrir aux exploitants plus âgés une formation
continue. Le rapport note également que la santé et la sécurité de la force de travail plus âgée est
un souci, car les questions de santé peuvent être difficiles à gérer financièrement, toutefois il n’y a
pas eu beaucoup de travail d’entrepris dans ce domaine.
La dépendance vis-à-vis de la main-d'oeuvre embauchée augmente au fur et à mesure qu'il y a de
moins en moins de familles d’exploitants qui peuvent compter sur la main-d'oeuvre agricole de la
part de leurs enfants qui quittent de plus en plus souvent la vie sur les exploitations pour des
carrières urbaines. De plus, il y a des produits spécifiques qui dépendent plus fortement de la
main-d'oeuvre pendant des périodes spécifiques de l'année telle que l'industrie horticole pendant
la saison des récoltes. Il y a une forte concurrence pour la main-d'oeuvre dans les autres secteurs
de l'économie. Le rapport 2001 du Conseil des ressources humaines agricoles en Ontario a
identifié le recrutement comme la source principale de préoccupation. Le recrutement est difficile
dans l’industrie agricole à cause de son image négative, peu attrayante pour la jeune force de
travail. On va souvent chercher la main d'oeuvre extérieure pour aider dans le travail saisonnier.
Toutefois, de plus en plus d'emplois à plein temps sont disponibles lorsque les enfants quittent les
exploitations créant ainsi des besoins.
Beaucoup d'exploitations agricoles deviennent plus grandes et par conséquent les exploitants
sont en train de devenir des responsables de l’aide à l’emploi, souvent plus d'une fois. Toutefois,
beaucoup d'exploitants ne s’y connaissent pas assez ou sont inexpérimentés pour embaucher,
gérer et maintenir les employés et la formation de gestion des RH dans l’industrie est nécessaire.
De plus, étant donné les avancées constantes de la technologie et les rigueurs du marché
mondial, les exploitants ne doivent pas seulement posséder des compétences de ressources
humaines et de production, mais également des compétences technologiques et de savoir. Par
George Morris Centre - Confidential 80