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Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

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<strong>Examen</strong> <strong>environnemental</strong> <strong>et</strong> <strong>étu<strong>de</strong></strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>littérature</strong> <strong>sur</strong> <strong>les</strong> <strong>questions</strong><br />

<strong>de</strong>s ressources humaines -PROJET FINAL<br />

Tableau 2.5: Etu<strong>de</strong>s existantes menées pour observer <strong>les</strong> problèmes <strong>de</strong> <strong>la</strong> main d’oeuvre saisonnière <strong>et</strong> <strong>de</strong>s récoltes dans l’agriculture<br />

Référence Géographie Résultats<br />

Conseil horticole National Principa<strong>les</strong> <strong>questions</strong> :<br />

canadien, 2004<br />

• Recruter <strong>et</strong> r<strong>et</strong>enir un nombre suffisant d'employés formés avec <strong>de</strong>s sa<strong>la</strong>ires compétitifs<br />

• Relever le profil <strong>de</strong>s travailleurs saisonniers pour une réforme urgente <strong>de</strong> <strong>la</strong> politique<br />

• Un changement d'image est nécessaire<br />

• Promouvoir une culture <strong>de</strong> formation continue <strong>et</strong> <strong>de</strong> formation en compétences<br />

Duffy and Ontario Questions examinées :<br />

McEwan, 1999<br />

• La majorité <strong>de</strong>s travailleurs veut travailler toute l'année<br />

• La compétition pour <strong>la</strong> main-d'oeuvre est forte<br />

• La structure <strong>de</strong> l’AE pour <strong>la</strong> main-d'oeuvre saisonnière doit être changée<br />

• Les travailleurs sont désireux <strong>de</strong> travailler dans différentes industries pendant l'hiver<br />

• Le gouvernement doit reconnaître le travail saisonnier comme important<br />

• Il y a un problème perpétuel qui même avec <strong>de</strong>s efforts risque <strong>de</strong> ne jamais disparaître<br />

Gardiner Pinfold Canada Questions concernant <strong>la</strong> force <strong>de</strong> travail <strong>de</strong>s récoltes :<br />

Consulting at<strong>la</strong>ntique • Pénurie <strong>de</strong> main d’œuvre <strong>de</strong>s récoltes<br />

Economists Ltd.,<br />

• Augmentation <strong>de</strong> <strong>la</strong> concurrence pour <strong>la</strong> main d’œuvre <strong>de</strong> <strong>la</strong> part d’autres industries qui offrent <strong>de</strong> meilleurs avantages<br />

2003<br />

<strong>et</strong> plus nombreux ainsi qu’un travail plus stable<br />

• Les gens souhaitent travailler dans <strong>les</strong> récoltes, mais <strong>les</strong> structures <strong>de</strong> l’AE, l’assistance sociale, l’imposition <strong>et</strong> <strong>la</strong> r<strong>et</strong>raite<br />

créent <strong>de</strong>s désavantages<br />

• Le vieillissement <strong>de</strong> <strong>la</strong> force <strong>de</strong> travail entraîne <strong>de</strong>s pénuries <strong>de</strong> main d’oeuvre<br />

• L’image <strong>de</strong> l’industrie gar<strong>de</strong> <strong>les</strong> jeunes gens à l’écart<br />

Matheson Île du Prince<br />

L’<strong>étu<strong>de</strong></strong> recomman<strong>de</strong> le développement d’un conseil provincial du secteur.<br />

Problèmes <strong>de</strong>s travailleurs:<br />

Consulting Ltd Edouard • L’AE <strong>et</strong> le travail saisonnier ne se combinent pas bien pour avoir un niveau <strong>de</strong> vie satisfaisant<br />

and Enterprise<br />

• Les travailleurs ont fait savoir que <strong>les</strong> conditions <strong>de</strong> travail <strong>et</strong> <strong>de</strong> sécurité ont besoin d’être améliorées <strong>sur</strong> <strong>les</strong> exploitations<br />

Management<br />

agrico<strong>les</strong><br />

Consultants,<br />

2003<br />

• Les travailleurs avec <strong>de</strong>s compétences plus spécialisées sont fortement recherchés<br />

Problèmes du propriétaire/responsable :<br />

• La structure <strong>de</strong> l’AE influence <strong>de</strong> façon négative le recrutement <strong>et</strong> le roulement <strong>de</strong>s travailleurs<br />

• La concurence pour <strong>la</strong> force <strong>de</strong> travail avec <strong>les</strong> autres secteurs est forte<br />

Force <strong>de</strong> travail National<br />

Les auteurs ont recommandé qu’une organisation <strong>de</strong> recrutement soit créée pour coordonner <strong>les</strong> efforts d'embauche <strong>de</strong>s<br />

exploitations. Dernièrement, en se basant <strong>sur</strong> <strong>les</strong> résultats <strong>de</strong> leurs recherches, <strong>les</strong> auteurs recomman<strong>de</strong>nt que le CADRH<br />

<strong>de</strong>veloppe <strong>et</strong> m<strong>et</strong>te en p<strong>la</strong>ce une stratégie complète <strong>de</strong> développement <strong>de</strong>s RH qui s’occupent <strong>de</strong>s problèmes.<br />

Ce qui suit est une liste <strong>de</strong> ce que <strong>la</strong> Force <strong>de</strong> travail décrit comme étant <strong>les</strong> thèmes principaux qui ont été avancés aux<br />

<strong>sur</strong> le travail<br />

cours <strong>de</strong>s réunions partout au Canada:<br />

saisonnier du<br />

Premier ministre.<br />

• Les travailleurs saisonniers sont précieux<br />

Centre George Morris – Confi<strong>de</strong>ntiel 26

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