Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
• Des fonds de recherche devraient être attribués aux sous secteurs qui sont en train de se
développer
• Le transfert de recherche et de technologie a besoin d’être amélioré pour améliorer la
performance de l'industrie
• Le transfert de technologies, de connaissances et de recherches a besoin d'être examiné par
l'industrie pour déterminer son efficacité
Formation Pro FP. 2003. Etude du diagnostic des ressources humaines agricoles. Préparée
pour le Comité sectoriel de main-d'œuvre de la production agricole, Québec.
L'étude avait été menée pour identifier les causes principales des problèmes de ressources
humaines dans l'agriculture et les possibilités d'améliorer la situation. Cette analyse a également
fait des recommandations sur les initiatives que le Comité de main-d'oeuvre agricole (Québec)
devrait traiter comme priorité dans le plan de développement de leurs ressources humaines.
L’étude a été entreprise avec une analyse de la littérature concernant les nombreux problèmes
des ressources humaines dans l'agriculture. L'étude enquête sur plusieurs facteurs qui pourraient
influencer le problème des ressources humaines tels que l'économie rurale, l'environnement, la
technologie, le libre-échange, l'éducation, l’éthique, le modèle agricole (fonctionnement industriel
face au fonctionnement familial) et la diversité des qualifications de la main-d'oeuvre.
Le secteur agricole croît et se consolide, il y a moins d'exploitants agricoles mais on produit plus.
Dans une économie rurale, il y a une tendance à avoir moins d'enfants que les générations
précédentes. Ceci, ainsi que la tendance des enfants d'exploitants agricoles à migrer vers d'autres
industries, a entraîné un déclin du nombre d’employés potentiels sur l'exploitation agricole et le
besoin de chercher ailleurs, y compris dans les villes et les centres urbains proches pour trouver
la main-d'oeuvre nécessaire. L'industrie gère le problème d'un approvisionnement inefficace de
main-d'oeuvre et il y a un besoin de promouvoir l'industrie comme une carrière viable.
L'augmentation de la production agricole s'est également produite grâce à la spécialisation dans
certains types de production et de technologie qui ont permis de faire des économies d'échelle.
L'émergence de la technologie dans l’agriculture a entraîné un besoin d'une main-d'oeuvre
spécialisée dans une production particulière. Le besoin d'employés spécialisés est un autre
facteur qui augmente la pénurie de main-d'oeuvre dans l'agriculture. D'après l'étude, il y a plus de
70 spécialités de travail concernant l'agriculture. Ces spécialités nécessitent que les personnes
dans l'industrie aient un certain niveau de compétences, d'éducation et parfois un certain diplôme
dans un type de production particulier. Il y a deux problèmes qui ressortent de ceci, tout d'abord,
cela signifie que les producteurs devront payer plus pour un travailleur qui a acquis un diplôme
spécifique ou des compétences spécifiques, et deuxièmement, il y a une pénurie de cette maind'oeuvre
qualifiée.
D'un autre côté, il y a une pénurie de travailleurs saisonniers ; travailleurs qui nécessitent moins
de qualifications mais qui sont importants et qui représentent une part importante de la force de
travail agricole. En général, les travailleurs sont moins intéressés par ces emplois étant donné les
bas salaires, le travail à l'appel (lorsque le travailleur attend chez lui d'être appelé tous les jours),
et les conditions de travail physiques dans ces emplois. Ces facteurs ont entraîné une volatilité du
nombre de travailleurs saisonniers d'une année sur l'autre.
Enfin, pour augmenter le nombre de travailleurs potentiels, les exploitants agricoles devront
augmenter le salaire de leurs employés et rendre les conditions de travail intéressantes pour les
travailleurs grâce à l'amélioration de la gestion des ressources humaines. Le gouvernement doit
George Morris Centre - Confidential 75