Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
• RHDC doit mettre en place des taux de paiement pour les travailleurs étrangers 1 à 2 mois
à l'avance.
• Une étude du programme des travailleurs étrangers a établi des BPG pour les secteurs
partout au Canada qui peut prouver le besoin de travailleurs étrangers.
• Tous les niveaux du gouvernement utilisent leurs outils pour aider les industries
saisonnières, par exemple les accords de développement du marché du travail.
• Les permis de récoltes de ressources naturelles doivent être structurés pour permettre que
l'emploi dans des industries soit maximisé.
• Les agences régionales doivent se concentrer sur les efforts de développement
économique de la communauté qui soutient les industries saisonnières.
• Le programme d'infrastructures canadien doit avoir un cercle ‘d'industries saisonnières’ qui
pourrait aider les industries saisonnières avec l'infrastructure nécessaire pour se
développer.
• Le gouvernement ne doit pas mettre en place des politiques qui poussent de façon
agressive les travailleurs saisonniers en dehors de l'industrie.
• Des efforts continus pour offrir les services Internet dans la communauté rurale.
• Encourager la formation en compétence de travail saisonnier.
• Étendre le programme Real Seal pour inclure plus de commerces saisonniers afin que les
travailleurs puissent devenir certifiés.
Un nombre de recommandations a été fait concernant les modifications du programme d’AE et les
auteurs notent que certaines recommandations nécessiteraient des changements dans la loi de
l'AE. Les auteurs suggèrent que ces actions soient prises rapidement. Certaines des
recommandations faites concernant l'AE sont :
• Eliminer le diviseur pour calculer les taux d’avantages sociaux.
• Rabaisser les exigences d'entrée de 910 heures à 720 heures dans les régions avec un
taux de chômage supérieur à 10 %.
• Augmenter les exemptions de l’AE à un taux maximum de 50 % des avantages sociaux
par semaine ou à 100 dollars.
• Plus de flexibilité dans l'AE pour profiter des offres de formations locales.
Les auteurs espèrent que ces recommandations au Premier ministre seront mises en place
rapidement afin que la force de travail saisonnière demeure une part importante de
l'économie.
f. Opinions divergentes et graves problèmes: Un rapport divergent sur le Groupe de travail du
Premier ministre sur le travail saisonnier de 2004 (Honorable Pierrette Ringuette)
À la suite de la publication du rapport final du Groupe de travail du Premier ministre sur le travail,
l’Honorable Pierrette Ringuette a soumis un rapport à l'Honorable Paul Martin appelé « Opinions
divergentes et graves problèmes ». Un rapport divergent sur le Groupe de travail du Premier
ministre sur le travail agricole. Le document de Ringuette se concentre sur le programme
d'assurance-emploi et suggère que les actions du passé et celles recommandées dans le rapport
final ont échoué. Ringuette (2004) pense que le Groupe de travail n'a pas fait de
recommandations qui reflètent d'une façon précise les opinions du public et propose 25
recommandations qui pourraient améliorer les problèmes auxquels fait face la force de travail
saisonnière.
Au cours des réunions du Groupe de travail, Ringuette a entendu qu'il était difficile pour les
employeurs dans les activités saisonnières de retenir les employés car ils préfèrent travailler dans
une industrie qui offre un emploi à plein temps. L’AE permet à certains employés de rester dans
George Morris Centre - Confidential 114