Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
sur les problèmes entourant le recrutement et la rétention de main-d'oeuvre saisonnière. Les
auteurs devaient identifier les problèmes pertinents, l'étendue des problèmes, générer des profils
statistiques par produits et faire des recommandations viables pour résoudre ces problèmes. Les
auteurs ont effectué leurs recherches avec des enquêtes auprès des propriétaires et ouvriers
agricoles, des entretiens et des groupes de discussions partout dans la province.
Au cours des groupes de discussions et des entretiens des ouvriers agricoles, les problèmes
suivants ont été reconnus comme étant les plus importants pour les travailleurs. :
• l'assurance-emploi (AE) et le travail saisonnier ne fonctionnent pas bien ensemble, par
conséquent beaucoup de travailleurs cherchent d'autres emplois.
• Les travailleurs sont frustrés par le temps d'attente des chèques de l'AE.
• Les travailleurs sont frustrés par le faible taux de pourcentage de l'AE.
• Il y a un besoin d'une formule de l'AE qui crée un encouragement à travailler plus pendant la
saison et un pourcentage de demandes plus élevé.
• Il y a des inquiétudes concernant les inégalités des bénéfices du système d’AE entre les
secteurs de la pêche et de l'agriculture.
• Les travailleurs ont exprimé que les conditions de travail et la sécurité doivent être améliorées
sur les exploitations agricoles.
• Ces discussions ont clairement révélé que les travailleurs avec des compétences plus
spécialisées étaient capables de travailler plus longtemps que des travailleurs non qualifiés
(demande plus forte pour eux).
• Certains travailleurs n’étaient pas favorables à l'arrivée de travailleurs étrangers lorsque les
propriétaires des exploitations peuvent mieux payer des travailleurs de l'IPE pour travailler,
mais les travailleurs de l’IPE ne reconnaissaient pas que la main-d'oeuvre étrangère est fiable.
Les problèmes suivants étaient considérés comme étant les plus importants par les responsables
et les propriétaires des exploitations agricoles à partir des informations des enquêtes, des
entretiens et des groupes de discussion (par ordre d'importance).
• Recrutement de la main-d'œuvre
• Effet de l'assurance-emploi sur le recrutement de la main-d'oeuvre
• Le roulement des travailleurs
• Payer les employés en espèce
• L'attitude des travailleurs
• L'absentéisme
• La formation/compétence des travailleurs
• La sécurité des travailleurs
• Les compensations pour les travailleurs
• La banque d'emploi de DRHC
• Trop de consommation d’alcool/drogues
• Possibilité de garde des enfants
• Les équipements sanitaires
La réponse classique à la question de savoir comment rectifier la situation de pénurie de maind'oeuvre
saisonnière était de modifier le programme d'AE. Contrairement aux travailleurs, la
majorité des propriétaires agricoles sont en faveur de l'embauche de main-d'oeuvre étrangère à
cause de la certitude qu'ils resteront jusqu’à la fin des récoltes et de leur fiabilité et éthique de
travail. D'autres suggestions communes incluaient l’augmentation des salaires et la création d'une
agence de recrutement pour la main-d'oeuvre agricole saisonnière.
Les problèmes découlant d'une force de travail saisonnière insuffisante sont les risques de ne pas
pouvoir finir la récolte entièrement et les pertes financières que cela entraîne. De plus, les
George Morris Centre - Confidential 107