Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
La stratégie de pêche de fond en Atlantique (TAGS) du début des années 90 s’est terminée avant
d'avoir eu un impact significatif. La FFAW pense qu’un programme de retraite avancée pourrait
aider l'industrie dans la nouvelle économie basée sur la technologie en renforçant et allongeant
les emplois actuels et en créant de la place pour les nouveaux travailleurs. La FFAW propose un
programme de retraite qui prend en compte l’âge et les années d'expérience, ce que la TAGS ne
faisait pas.
La FFAW suggère également de moderniser le programme d'assurance-emploi pour mieux
refléter les réalités du marché du travail d'aujourd'hui. La FFAW soutient les réformes complètes
et sur une base élargie du congrès du travail canadien pour moderniser l'AE. Certaines
inquiétudes de la FFAW concernant le programme d'AE incluent que le système basé sur les
heures pénalise les travailleurs saisonniers et les femmes. Les femmes travaillent généralement
moins d'heures par semaine, surtout si elles ont des enfants, par conséquent, les femmes doivent
travailler plus avant d'avoir droit à l'AE. De plus, la plupart des travailleurs saisonniers, ce qui
représente une grande portion de l'industrie de la pêche, ne travailleront pas assez d'heures pour
répondre aux exigences du programme. La FFAW propose de simplifier le système de calcul, car
en l'état actuel, elle estime que les travailleurs saisonniers ont droit de donner le nombre de
semaines qu’ils ont travaillées et cela pénalise ceux qui ne peuvent pas travailler plus que le
nombre minimum de semaines.
La FFAW propose également de faire passer le taux actuel des avantages sociaux de 55 % à 66
% des revenus moyens. Ces problèmes sont importants pour la FFAW car l'industrie de la pêche
à surmonter le crash de l'industrie dans les années 90 et est à la pointe du progrès grâce à la
nouvelle technologie, mais les emplois ont été détruits. Les nouvelles technologies dans les
usines de transformation de poisson ont amélioré la production totale mais ont également réduit le
nombre d'heures de travail nécessaire. Par conséquent, ces travailleurs saisonniers travaillent
encore moins d'heures qu’avant, et ne peuvent pas satisfaire les besoins du programme d'AE. Par
conséquent, la FFAW demande que le programme d'AE soit modernisé et reflète les expériences
de ceux qui ont été obligés de travailler moins à cause des avancées technologiques.
La tendance de la nouvelle technologie à remplacer les travailleurs continuera sans doute, et les
travailleurs qui resteront devront avoir les compétences nécessaires pour utiliser la technologie.
Cela sera particulièrement vrai dans le secteur de la pêche et la FFAW pense que le Canada a
besoin d'encourager la formation et l'éducation afin que les travailleurs aient les compétences
nécessaires. Une recommandation est d'avoir un droit de formation avec une assurance grâce au
programme d’AE qui permettrait aux travailleurs saisonniers de participer à des cours et de
recevoir leur AE simultanément.
c. Présentation au Groupe de travail sur le travail saisonnier du Conseil horticole canadien
Le CHC a fait une présentation au Groupe de travail le 15 novembre 2004 pour exprimer ses
inquiétudes et ses besoins concernant le travail saisonnier. Les principaux problèmes et
inquiétudes exprimés par le CHC incluent les effets négatifs qu’ont le programme d'AE,
l’assistance sociale et la retraite sur la capacité de l'industrie à trouver et à retenir la maind'oeuvre
saisonnière. Ces individus qui reçoivent les avantages sociaux sont peu encouragés à
prendre un travail à temps partiel dans l'horticulture même s'ils le voulaient, car une fois que les
travailleurs ont gagné un certain pourcentage (25 % de l’AE) de leurs avantages sociaux, une
réduction de 1 dollar sur chaque dollar se fera sur leurs avantages sociaux.
L'interlocuteur a également fait remarquer que les programmes canadiens d'assistance sociale
encouragent les demandeurs à rechercher un travail à plein temps plus stable et ceci a donc un
effet sur le nombre de travailleurs saisonniers disponibles, et sur l'expérience des travailleurs étant
George Morris Centre - Confidential 111