Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
l’industrie et aux employeurs de conserver une part de leurs travailleurs qualifiés. Toutefois, la
nouvelle structure de l’AE (depuis 1997) produit également un désavantage à travailler dans
l'industrie et encourage le développement de l'économie souterraine. Ringuette (2004) suggère
que les changements du système d’AE faits en 1997 étaient trop restrictifs et que les restrictions
d'admissibilité devraient être revues et assouplies.
Les recommandations de Ringuette sont les suivantes :
• Réduire le minimum des exigences de qualifications à 400 heures pour un demandeur
régulier, 600 heures pour un ré-entrant et 700 heures pour les nouveaux entrants, ce qui
est beaucoup plus flexible que ce qui a été recommandé par le Groupe de travail sur le
travail saisonnier.
• Réduire le temps d'attente normal des avantages sociaux, certaines personnes doivent
attendre jusqu'à 2 mois.
• Éliminer la période d’attente de deux semaines pour les demandeurs malades recevant
des soins.
• Calculer les avantages sociaux en se basant sur la meilleure période de 12 semaines de
revenus au cours des 52 dernières semaines.
• Augmenter le maximum des avantages sociaux de l’AE de 55 % à 60 %.
• Rallonger la période des bénéfices de cinq semaines pour les demandeurs qui résident
dans les régions ayant un taux de chômage supérieur à 10 % ; de plus, pour réduire le
nombre d'heures de travail nécessaires comme suggéré par le Groupe de travail.
• Réduire les réductions sur les revenus gagnés avec un maximum de 100 dollars ou 50 %
des avantages sociaux hebdomadaires, cette recommandation est en accord avec le
Groupe de travail.
• Geler les taux de prime.
• Inclure l'apprentissage pour les industries saisonnières communes des initiatives pouvant
recevoir le soutien selon les accords de développement du marché du travail (ADMT).
• Encourager la formation des travailleurs saisonniers.
• S'assurer que les ADMT sont les mêmes partout dans le pays.
• S'assurer que toutes les régions du Canada ont accès à la formation.
• Permettre des réductions d'impôts sur les déplacements concernant le travail.
• Créer une agence d'emploi qui s'assure que les employés canadiens reçoivent les offres
d'emploi avant d'avoir besoin de faire venir des travailleurs étrangers.
• Proposer un soutien plus fort aux communautés qui ont une prévalence de travailleurs
saisonniers.
• Continuer le programme Red Seal de RHDC et étendre les commerces dans le
programme.
• S'assurer que les politiques de citoyenneté et d'immigration du Canada attirent une maind'oeuvre
qualifiée au Canada.
• Encourager la fondation Canada pour l'innovation à utiliser 10 % de son budget sur la
recherche d'innovations pour le travail saisonnier.
• Ramener à la vie le programme de développement rural pour proposer des campagnes
marketing spécifiques pour l'industrie saisonnière.
• Une régularité dans les réglementations partout au Canada concernant les industries
saisonnières.
• Insister pour que le gouvernement canadien montre le chemin en offrant à tous ses
employés au moins quatre mois d'emploi continu.
• Examiner la loi de l'AE pour s'assurer que toutes les politiques qui sont négatives pour la
force de travail saisonnière soient identifiées et retirées.
George Morris Centre - Confidential 115