Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
• Le gouvernement canadien doit s'assurer et surveiller la participation des « personnes des
premières nations et des métis » au projet lorsque leur inclusion est citée comme une
justification pour obtenir accès à des ressources.
• Le gouvernement canadien doit financer un programme RHDC qui pourrait mettre en
relation les travailleurs plus âgés avec des organisations à but non lucratif qui ont besoin
de ressources humaines supplémentaires et que les travailleurs plus âgés pourraient se
qualifier en tant que demandeurs réguliers.
• Le département fédéral des ressources naturelles engage des contreparties provinciales et
territoriales pour identifier et adopter les BPG en gestion des forêts.
Stevens Associates. 2003. La quête d’une force de travail fiable dans l'industrie horticole
En 2003, un rapport a été préparé par Steve Associates qui s’intitule « La quête d’une force de
travail fiable dans l'industrie horticole ». Cette étude propose une vue d'ensemble de la situation
de la force de travail dans l'industrie horticole au Canada. Elle met en avant la contribution de
l'industrie horticole d'Ontario pour l'emploi direct mais aussi l’impuissance de la force de travail
canadienne actuelle à remplir toutes ces offres. Le rapport estime que la force de travail actuelle
au Canada, dans l'état actuel des choses, ne répondra qu’à environ 82 % de ces offres.
Concernant les 18 % restants, il n’y a pas de travailleurs canadiens fiables, selon l'expérience de
l'industrie horticole et des ressources humaines et du développement au Canada (HRHC). Par
conséquent, il est nécessaire de recruter des travailleurs saisonniers venant des Caraïbes du
Commonwealth et du Mexique pour satisfaire ces emplois.
Actuellement, l'industrie ne fonctionne pas à 100 % de sa capacité et cela provoque à son tour un
retard dans le ramassage des récoltes, les nouveaux investissements sont lourds et l’embauche
de canadiens est restreinte.
Le rapport estime l'impact économique sur l'industrie d'Ontario de chacun des travailleurs
agricoles dans l'industrie horticole à 160 640 dollars et que pour chaque travailleur agricole en
Ontario l'horticulture supporte 2,2 emplois dans la chaîne d'approvisionnement. Par conséquent,
le message qu'il faut lire dans ces résultats est que l'industrie horticole crée des emplois et des
carrières pour des canadiens qualifiés, et les entrepreneurs canadiens peuvent avoir un
approvisionnement de main-d'oeuvre stable pour continuer à investir dans l'industrie horticole
Canada.
Les producteurs agricoles comptaient sur le programme de travailleurs agricoles saisonniers pour
développer les approvisionnements de main-d'oeuvre canadienne. Ce service crée une source de
travailleurs qualifiés saisonniers et stables. Ce programme est important en Ontario, et ce rapport
maintient que si l’Ontario perd son programme de travailleurs étrangers, la perte économique
pourrait atteindre un minimum de 440 millions de dollars. Le libre commerce avec la NAFTA et
l'OMC ont élargi les choix des consommateurs. Les consommateurs canadiens ont le choix quand
ils achètent et consomment des produits qui seront cultivés aux États-Unis et récoltés par des
travailleurs des Antilles/du Mexique, des produits qui pousseront au Mexique et seront récoltés
par des travailleurs mexicains, ou des produits qui poussent au Canada et seront récoltés par des
travailleurs mexicains/antillais. Il est clair qu'il est plus souhaitable que l'économie consomme les
récoltes qui poussent au Canada et sont récoltés par les travailleurs mexicains/antillais car ils
créent des emplois pour les canadiens.
George Morris Centre - Confidential 116