Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
toujours présentés dans un format correspondant aux besoins de l'industrie. Par exemple, la
présentation en cours magistral/classe n'est pas adaptée avec l’engagement sur le temps ou la
saisonnalité dans l'agriculture. Sur le même sujet, certaines études suggèrent un besoin ou une
offre de formations en compétences à fournir avec des programmes de mentorat et
d’entraînement. Toutefois, en même temps, il ne semble pas qu’il y ait d’accord général sur
d'autres façons de présenter les cours. Par exemple, les résultats concernant la valeur des
ressources de formations proposées sur Internet est contradictoire.
L'ensemble de la littérature mentionne les défis associés avec la force de travail vieillissante
comme un problème des RH dans l’agriculture. En effet, cela englobe la disponibilité dans l'offre
de main-d'oeuvre et les défis de formation. En se basant sur la démographie uniquement, la force
de travail nationale risque de se réduire, entraînant ainsi une difficulté à évaluer la main-d'oeuvre
nationale et surtout la main-d'oeuvre saisonnière nationale risque de s'aggraver. De plus,
certaines études suggèrent que les travailleurs âgés sont généralement plus à même de chercher
à faire des formations que les travailleurs plus jeunes, ce qui entraîne un rétrécissement de la
disponibilité de personnes expérimentées dans le futur.
Enfin, il y avait un manque surprenant d’attention prêtée aux problèmes liés aux ressources
humaines. Tout d'abord, peu d’attention a été portée à la syndicalisation de la force de travail. La
tradition dans l’agriculture a été d’éviter activement la syndicalisation, sur la base qu'elle
augmente les limites de la flexibilité. Pourtant, étant donné que la littérature mentionne les
pénuries de main-d'oeuvre saisonnière, il est surprenant que si peu d'attention ait été portée au
potentiel qu’ont les syndicats d’être engagés comme agent pour sécuriser une force de travail
viable. Au minimum, on pourrait espérer que les avantages d’un syndicat à fournir un
approvisionnement de main-d'oeuvre pourraient être comparés aux désavantages d'une
augmentation des coûts et de l'arrêt du travail. Ensuite, peu d'attention a été prêtée aux conditions
de travail pour attirer la force de travail. En particulier, si l’agriculture est regardée par certains
comme une industrie sale, inconfortable et dangereuse pour y travailler, cela doit sûrement
influencer l’envie des travailleurs d’être employés dans l'agriculture. Enfin, les études existantes
ne semblent pas se pencher sur les mouvements vers un alignement des chaînes
d'approvisionnement et des produits différenciés dans l'agriculture, et sur des différences dans les
compétences et les formations qui en découlent. L'évolution vers des chaînes
d'approvisionnement suggère que des besoins plus grands existeront pour du personnel avec des
compétences pour mettre en place des alliances d'affaires, des relations professionnelles, et des
encouragements structurés et motiver les employés.
George Morris Centre - Confidential 32