Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
travailleurs des récoltes indiquaient qu'ils étaient satisfaits de leurs conditions de travail, ils
préfèrent à salaire égal quitter un travail agricole et prendre un travail non agricole.
Sur tous les producteurs interrogés, la plupart d'entre eux sont d'accord pour dire que si le marché
local de main-d'oeuvre ne s'améliore pas, ils devront considérer la main-d'oeuvre étrangère. Mais,
en même temps que cela entraînera un approvisionnement fiable de travailleurs qualifiés dans les
récoltes, cela entraînera également une augmentation des coûts due au transport, au logement, à
l'administration, au recrutement et à l'embauche, et il ne sera pas possible de choisir les
travailleurs à l'avance. Avant, les producteurs de la Nouvelle-Écosse faisaient face à des
obstacles pour recruter une main-d'oeuvre immigrante à cause de la courte saison des récoltes et
des coûts du logement.
Dans l'examen de la littérature menée par les auteurs de cette étude, ils ont trouvé au moins deux
études précédentes qui avaient été faites après 1990 et qui abordaient les questions des
ressources humaines du secteur agricole en Nouvelle-Écosse et au Canada atlantique et que
certaines des recommandations faites par ses études avaient été suivies. Ces recommandations
incluent de proposer des bonus de fin de saison pour encourager la loyauté, et la coordination
entre les organisations de producteurs et les agences sociales pour s'assurer que les clients
soient au courant des offres d'emploi dans le travail des récoltes.
Cette étude a encouragé la mise en place continue de ces recommandations et estime également
que l'industrie devrait prendre en considération les recommandations suivantes :
• Encourager et faciliter le partage par les producteurs et les groupes de producteurs des
travailleurs des récoltes dans le secteur agricole et les autres secteurs nécessitant de la maind'oeuvre
saisonnière.
• L’engagement pris contre les désavantages du travail des récoltes devrait être suivi par les
groupes de produits.
Cette étude a donné beaucoup de conseils concernant le recrutement et la rétention de la maind'oeuvre
des récoltes en Nouvelle-Écosse. Certaines des recommandations clé incluent :
• Les producteurs conçoivent et encouragent des emplois dans les récoltes qui sont plus
attirants pour les employés, y compris l'utilisation continue de bonus d'encouragement.
• Les producteurs devraient changer les statistiques démographiques vers lesquelles les efforts
de promotion et de recrutement sont dirigés.
• Les compétences de gestion de ressources humaines générales devraient être améliorées.
• La force de travail étrangère doit être considérée comme faisant partie de la stratégie de
recrutement.
• Des ateliers de travail sur la gestion des ressources humaines doivent être organisés par
l'industrie pour les producteurs.
Dans l'étude sur les services de main-d'oeuvre des récoltes, les auteurs recommandent les
choses suivantes :
• Continuer à proposer des services de soutien des ressources humaines.
• Agrandir l'étendue, y compris améliorer l'étendue de leurs réseaux.
• Faire de la satisfaction des producteurs et des employés une priorité forte.
Matheson Consulting Ltd and Enterprise Management Consultants. 2003. Problème de la
main-d'oeuvre agricole saisonnière sur l'île du Prince-Édouard. Préparé pour le Conseil de
développement des ressources humaines agricoles de l'IPE.
Le Conseil de développement des ressources humaines agricoles de l'IPE a engagé Matheson
Consulting Ltd., en association avec Entreprise Management Consultants, pour mener une étude
George Morris Centre - Confidential 106